Archiwum autora Malgorzata

image_pdfimage_print

Idealne zawody do pracy zdalnej

Praca zdalna cieszy się coraz większą popularnością. Przedsiębiorstwa coraz chętniej zatrudniają pracowników  w charakterze telepracy. Przedstawiamy listę najpopularniejszych zawodów, które można wykonywać w zaciszu własnego domu.

1. Programista

Na pierwszym miejscu są oczywiście wszystkie zawody związane z branża IT. Osoby, które znają się na programowaniu bez większego problemu znajdą zatrudnienie. Co więcej – mogą pracować dla firm działających praktycznie na całym świecie. Nie ma tutaj ograniczeń. Podstawa to wiedza i umiejętności. Liczy się również chęć do ciągłego poszerzania kwalifikacji. Programowanie  to przestrzenie w nieustannej fazie rozwoju. Chcąc być na bieżąco trzeba śledzić wszystkie nowinki.

2. Grafik komputerowy

Grafik komputerowy może pracować na etat lub zlecenie. Praca w domu często pobudza większą kreatywność  niż cztery ściany firmowego biurowca.

3. Dziennikarz/copywriter

Absolwenci takich kierunków jak polonistyka, medioznawstwo mogą pracować w charakterze copywritera/dziennikarza. Liczy się pasja i tzw. „lekkie pióro”. Pisane artykuły mogą być publikowane w prasie papierowej lub w Internecie.

4. Tłumacz

Dobry tłumacz jest dziś na wagę złota. Potrzebni są nie tylko tłumacze języka angielskiego, niemieckiego czy włoskiego – coraz częściej poszukuje się osób swobodnie posługujących się językami skandynawskimi, japońskim czy rosyjskim.

5.  Administrator stron internetowych/ obsługa sklepów online

Rośnie zapotrzebowanie na osoby zajmujące się obsługą sklepów online. Pracownik taki przyjmuje zamówienia, czuwa nad właściwą realizacją zleceń, przygotowuje

towar do wysyłki, nawiązuje kontakt z kupującymi, dodaje nowe produkty do sklepu razem z odpowiednim opisem. Niezbędni są też administratorzy stron internetowych.

Lista zawodów, które można wykonywać zdalnie cały czas rośnie. Warto obserwować rozwój rynku pracy i odpowiadać na jego potrzeby i wszystkie zmiany

Napisane przez Malgorzata  |  Brak komentarzy  |  w Blog

5 zasad efektywnej pracy zdalnej

Praca zdalna staje się coraz bardziej popularna. Małe i duże przedsiębiorstwa są coraz bardziej otwarte na zatrudnianie pracowników w trybie „home office”. Praca zdalna jest też dużą szansą dla osób niepełnosprawnych – bez konieczności wyjścia z domu osoby mające między innymi problemy z poruszaniem się mogą się realizować zawodowo. Jak każdy system pracy również praca zdalna ma swoje plusy i minusy. Na pewno jest to duża wygoda – zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika. Zlecając pracę zdalnie pracownikom przedsiębiorca oszczędza pieniądze, które musiałby przeznaczyć na wyposażenie biura. Pracownik oszczędza też czas, który musiałby wydałby na dojazd do biura. Co jest najważniejsze w pracy zdalnej? O czym koniecznie trzeba pamiętać?

1. Samodyscyplina

Praca zdalna nie jest dla każdego. Osoby, które chcą pracować zdalnie muszą wyróżniać się przede wszystkim samodyscypliną. Owszem, praca zdalna to elastyczne godziny pracy, ale chcą pracować zdalnie trzeba narzucać sobie samemu pewne zasady działania.

Dobrze jest planować każdy dzień – zapisywać co koniecznie trzeba wykonać i trzymać się planu. Tylko tak możemy odnieść sukces. Warto też ustalić stałe godziny pracy – oczywiście można w między czasie wyjść na zakupy czy zrobić obiad, ale regularne godziny pracy pozwolą zachować odpowiedni rytm i ciągłość pracy.

2. Dobre narzędzia pracy

W każdej pracy – również w pracy zdalnej bardzo ważne są narzędzia pracy. Pracując między innymi w charakterze grafika, programisty, specjalisty social media priorytetem jest szybki Internet oraz komputer o dobrych parametrach. Wiele firm, zatrudniając pracownika zdalnego zapewnia służbowy laptop – w  przypadku używania sprzętu domowego pracodawca wypłaca ekwiwalent pieniężny.

3. Ciche miejsce pracy

Pracując w domu warto zadbać o ciche miejsce do pracy gdzie można skupić się na wykonywaniu obowiązków

służbowych. Najlepszym rozwiązaniem jest oddzielne pomieszczenie (gabinet) – jeśli nie ma takiej możliwości przydatny staje się własny kąt, który zagospodarujemy na pracę.

4.  Regularne przerwy

Warto pamiętać o przerwach w pracy – 15 minut na gimnastykę lub posłuchanie ulubionej muzyki pozwoli lepiej, wydajniej pracować. Można też w ciągu dnia wybrać się na krótki 15 – 30 minutowy spacer.

5. Life – work balance

Bardzo istotne jest zachowanie tzw. „life – work balance. Nawet jeśli bardzo kocha się swoją pracę trzeba czasem odpocząć. Słynne, chińskie  przysłowie mówi: „“Kto nie umie odpoczywać, nie umie też pracować”. Warto o tym pamiętać!

Napisane przez Malgorzata  |  Brak komentarzy  |  w Blog

Telepraca – zarys historii

 

home-office-599475_1280

Coraz więcej firm oferuje swoim pracownikom pracę w formie zdalnej. Jest to odpowiedź na zmiany na rynku pracy, rozwój technologiczny, ale także ogólne tempo dzisiejszego życia. Świat stał się dla nas otwarty –w czasie rzeczywistym możemy pracować z dowolnego miejsca na Ziemi. Wbrew pozorom telepraca nie jest odkryciem naszych czasów – była już znana dużo wcześniej. Jak to się zaczęło? Gdzie leży geneza pracy zdalnej?

Amerykanie pomysłodawcami pracy zdalnej

Pierwsze zarysy telepracy pojawiły się w Ameryce w latach sześćdziesiątych. Tempo życia w tym miejscu stało się w pewnej chwili zadziwiająco szybkie  –  Stany Zjednoczone były w fazie rozkwitu. Skutkowało to dużą ilością powstałych biurowców oraz firm działających na szeroką skalę. Praca zdalna była odpowiedzią na tempo tego rozwoju – pracując poza biurem Amerykanie mogli omijać korki, nie musieli tracić często wielu godzin na dodarcie do pracy oraz powrót do domu.

W roku 1972 Jack Niles na Uniwersytecie w Kalifornii zaczął badać możliwości jakie daje zdalny tryb pracy. To właśnie on stworzył pierwsze i podstawowe pojęcie telepracy znane do dziś . Według niego telepraca to „forma organizacji pracy polegająca na świadczeniu pracy poza jednostką organizacyjną pracodawcy za pomocą środków komunikacji elektronicznej.” (https://pl.wikipedia.org/wiki/Telepraca) . Naukowiec ten stworzył ogólne pojęcie telepracy, ale również zaczął określać zasady działania w tym trybie pracy.

Rozwój pracy zdalnej w Europie

Wielka Brytania była pierwszym krajem gdzie zaczęto zatrudniać pracowników w formie telepracy.  Miało to miejsce już w latach sześćdziesiątych. Wielka Brytania mimo upływu lat nadal jest pionierem w zatrudnianiu pracowników w formie telepracy. W Europie obecnie jest 30 miliona telepracowników (w tym aż około 9 milionów w samej Wielkiej Brytanii). Liczba to oczywiście  cały czas się zwiększa – ma na to wpływ rozwój technologii oraz ciągły rozwój wielu branż.

Polska a telepraca

Nasz kraj wciąż jest w fazie rozwoju jeśli chodzi o pracę zdalną. Niestety tylko około 3% pracowników w Polsce ma lub miało do czynienia z telepracą. Przedsiębiorcy  często boją się zatrudniać pracowników zdalnych lub też zwyczajnie nie mają dostatecznie dobrej wiedzy na temat tej formy pracy. Zazwyczaj pracowników zdalnych zatrudnia się  w charakterze grafików, pozycjonerów, architektów, copywriterów, tłumaczy, dziennikarzy, telemarketerów czy też pracowników biurowych. Z roku na rok liczba zawodów, które można wykonywać zdalnie znacząco  się powiększa. Wiele prac można wykonywać w zaciszu własnego domu – wysyłając wszystkie pliki elektronicznie  przez pocztę emailową lub w tzw. „chmurze”.

Telepraca –  dobrze skonstruowana umowa o pracę

W przypadku telepracy bardzo istotna jest dobrze skonstruowana umowa o pracę – jest to kwestia priorytetowa. Wiele osób pracujących zdalnie działa w oparciu o umowę o dzieło lub zlecenie.  Liczba freelancerów pracujących na swój własny rachunek wciąż wzrasta. Mimo to firmy są coraz bardziej otwarte na zatrudnianie pracowników zdalnych na umowę o pracę – doceniają między innymi oszczędności związane z brakiem konieczności wyposażenia biura.

Pomimo, że pracownik wykonuje pracę zdalnie wszystkie ważne punkty związane z umową o pracę muszą być zachowane. Umowa o pracę podpisywana z nowym pracownikiem firmy musi zawierać między innymi informacje dotyczące tygodniowego i dziennego czasu pracy, miejsca pracy, urlopu wypoczynkowego, sprzętu używanego w codziennej pracy, wysokości wynagrodzenia. Wszystkie te informacje muszą być zapisane w umowie i poparte podstawą prawną.

Telepraca to pojęcie, które ma dziś duże znaczenie na rynku pracy. Warto się przyglądać temu zjawisku. Praca zdalna to szansa na zatrudnienie dla wielu osób mieszkających w małych miastach, dla osób niepełnosprawnych oraz tych, którzy chcą aplikować na atrakcyjne stanowisko pracy w odległych regionach kraju.

 

Napisane przez Malgorzata  |  Brak komentarzy  |  w Blog

Jak się wyróżnić ciekawym CV i znaleźć wymarzoną pracę?

Z roku na rok bezrobocie w Polsce jest coraz mniejsze. Nadal niestety wiele osób ma problem ze znalezieniem zatrudnienia – osoby zdrowe i niepełnosprawne długo szukają odpowiedniego miejsca pracy. Jak się wyróżnić i znaleźć idealną pracę?

Zamieszczanie w CV tylko ważnych informacji

Ważne jest, aby CV zawierało tylko istotne informacje. Opis kwalifikacji niezbędnych w danej pracy. Dziś pracodawcy szukają osób, które w ciekawy, krótki sposób będą potrafili przedstawić swoje umiejętności i kwalifikacje.

Wyróżnienie się osobowością

Warto wyróżnić się niebanalną osobowością. Dzisiaj osoby kreatywne, pomysłowe są chętnie przyjmowane do pracy. Pracodawcy cenią między innymi osoby, które same dążą do ciągłej samorealizacji – biorą udział w szkoleniach, kursach. Pracownik, który nieustannie inwestuje w swój rozwój zawsze jest pozytywnie odbierany. Można też wyróżnić się niebanalną, niecodzienną pasją. Tak, tak – dobry pracodawca z zainteresowaniem przyjmie CV osoby, która robi coś niezwykłego w życiu. To dla przyjmującego do pracy znak, że ma do czynienia z człowiekiem, który nie boi się trudnych wyzwań oraz realizacji. Istnieje również szansa, że osoba z pomysłem na życie oraz aktywne spędzanie wolnego czasu będzie również wiedziała jak pozytywnie działać na rozwój firmy.

Odpowiednia grafika

W Internecie jest dostępnych wiele klasycznych szablonów CV. Warto jednak wyróżnić się niebanalnym wyglądem CV. Oczywiście jeśli kandydat aplikuje na stanowisko biurowe musi zachować pewne standardy. W momencie gdy mamy do czynienia ze stanowiskiem twórczym (grafik komputerowy, programista, architekt) wtedy można zaskoczyć ciekawą oprawą graficzną CV w dobrym tonie. Przykujemy w ten sposób uwagę przyszłego pracodawcy.

Napisane przez Malgorzata  |  Brak komentarzy  |  w Blog

Rozmowa kwalifikacyjna online – jak się przygotować?

Internet odgrywa coraz większą rolę w życiu człowieka. Coraz więcej firm zatrudnia pracowników w charakterze zdalnym. Wielu pracodawców idąc z duchem czasu przeprowadza rekrutację online. Jak się przygotować do rozmowy kwalifikacyjnej przez Internet? O czym koniecznie trzeba pamiętać?

1. Sprawdzenie sprzętu internetowego

Przed rozmową kwalifikacyjną przez Internet kandydat powinien dokładnie sprawdzić swój sprzęt internetowy. Rozmowy zazwyczaj odbywają się przez aplikację typu Skype. Należy sprawdzić czy kamera dobrze odbiera i czy działają głośniki. Tylko po dokładym sprawdzeniu rozmowa kwalifikacyjna odbędzie się bez zakłóceń, w komfortowej, miłej atmosferze. Dobry, czytelny przekaz i sprawne łącze internetowe to podstawa.

2. Spokojne miejsce do rozmowy

Kandydat powinien rozmawiać z pracodawcą w komfortowych warunkach. Warto znaleźć wolny pokój gdzie bez problemu odbędzie się rozmowa. Obecność osób trzecich może powodować  stres.

3. Profesjonalny nick kandydata

Często aplikacje typu Skype używane są w celach towarzyskich – wtedy użytkownicy korzystają z pseudonimów. Na rozmowie kwalifikacyjnej kandydat musi wypaść profesjonalnie i wiarygodnie. Przed rozmową dobrze jest założyć konto z imieniem i nazwiskiem.

4. Odpowiedni ubiór

Mimo, że rozmowa odbywa się przez Internet kandydat powinien trzymać się odpowiedniej etykiety. Warto zadbać o odpowiedni, elegancki ubiór.

Rozmowy kwalifikacyjne online są dzisiaj bardzo popularne. Dla pracodawców to duża oszczędność. Jest to także komfortowe z pozycji przyszłego pracownika – dotyczy to przede wszystkim osób niepełnosprawnych, które szukają zatrudnienia.

Osoby niepełnosprawne poruszające się na wózkach mogą mieć problem z dojazdem do siedziby firmy. Dzięki rozmowie online mogą aplikować do pracy w firmach działających na całym świecie.

Prawdopodobnie już za kilka lub kilkanaście lat rozmowy kwalifikacyjne online będą czymś naturalnym. Pracodawcy doceniają takie rozwiązanie. Praca zdalna i rozmowy online poszerzają obszar poszukiwań idealnego na dane stanowisko kandydata. Na dzień dzisiejszy rozmowy kwalifikacyjne online przeprowadzają głównie firmy działające w branży reklamowej, IT, medialnej.

 

Napisane przez Malgorzata  |  Brak komentarzy  |  w Blog

Jak pisać o niepełnosprawności w CV?

Wciąż bardzo wiele osób niepełnosprawnych nie podejmuje aktywności zawodowej – przyczyny takiego stanu rzeczy są różne. Jedną z podstawowych jest strach. Osoby niepełnosprawne boją się mówić o swojej niepełnosprawności przyszłemu pracodawcy. To duży błąd –  firmy są coraz bardziej otwarte na zatrudnianie osób z orzeczeniem o niepełnosprawności – wiedzą, że dzięki temu mogą zyskać lojalnego pracownika. Jak zatem pisać o niepełnosprawności w CV? Czy trzeba to robić?

Osoba niepełnosprawna nie musi wspominać o swojej chorobie w CV. Jeśli praca jest np. przejściowa lub 100% zdalna i choroba nie jest przeszkodą w zatrudnieniu nie trzeba o tym informować. Warto jednak wspomnieć o tym w CV. Z wielu powodów.

Przede wszystkim jeśli trafimy na dobrego pracodawcę z pewnością doceni on taką szczerość i otwartość aplikującego. Poza tym chcąc zdobyć pracę na danym stanowisku czasami taka informacja jest niezbędna. Wiedząc o niepełnosprawności kandydata pracodawca może lepiej przygotować stanowisko pracy – często bywa to niezbędne. Pracodawca może także otrzymać comiesięczne dofinansowanie do wynagrodzeń niepełnosprawnego pracownika.  Wysokość dofinansowania zależy od stopnia niepełnosprawności niepełnosprawnego pracownika oraz od ewentualnych schorzeń dodatkowych.

Jak pisać o niepełnosprawności w CV?

Przede wszystkim należy unikać stwierdzeń typu „całkowicie niezdolny do pracy”. Wciąż wielu pracodawców myśli, że osoba posiadająca taką adnotację w orzeczeniu nie może podjąć żadnej pracy. Oczywiście nie jest to prawdą. Najlepiej jeszcze przed informacjami o swoich zainteresowaniach  wspomnieć o orzeczeniu  (najlepiej w informacjach dodatkowych). Można to zapisać w krótki, czytelny sposób: „Orzeczenie o niepełnosprawności – stopień znaczny (umiarkowany lub lekki). O posiadanym orzeczeniu i potrzebie ewentualnego dostosowania stanowiska pracy można także wspomnieć w liście motywacyjnym – zaznaczając, że pracodawca może skorzystać z dofinansowania z PFRON.

Przede wszystkim jednak w każdym CV najważniejsze są kwalifikacje oraz umiejętności. To właśnie wiedzą oraz doświadczeniem osoba niepełnosprawna powinna przekonać przyszłego pracodawcę do zatrudnienia. Jeśli kandydat ma naprawdę doskonałe kwalifikacje z pewnością znajdzie pracę w swoim zawodzie. Wbrew pozorom bardzo ważne są też zainteresowania. Często pisząc CV kandydaci nie zwracają uwagi na tą część CV. Jest to duży błąd! Coraz więcej pracodawców chce otaczać się kadrą i pracownikami, którzy mają ciekawą, nietuzinkową pasję. Pracownikami, którzy przyciągają niebanalną osobowością. Osoby niepełnosprawne powinny być jak najbardziej aktywne zawodowo.

Napisane przez Malgorzata  |  Brak komentarzy  |  w Blog

Jak motywować osoby niepełnosprawne do szukania pracy?

 

 

Rynek pracy jest coraz bardziej otwarty na zatrudnianie osób niepełnosprawnych. Osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności mogą pracować już na bardzo wielu stanowiskach. Pracodawcy starają się, aby stanowisko pracy było jak najlepiej dopasowane do potrzeb osoby zatrudnionej. Mimo to wiele osób nie szuka zatrudnienia. Jak motywować osoby niepełnosprawne do szukania idealnej pracy?

Erfolg
 

Szkoły i uczelnie wyższe coraz bardziej otwarte na osoby niepełnosprawne

Przede wszystkim w szukaniu zatrudnienia liczą się kwalifikacje i umiejętności – dotyczy to zarówno osób pełnosprawnych oraz niepełnosprawnych. Uczelnie wyższe są coraz bardziej otwarte na osoby niepełnosprawne. Osoby niepełnosprawne mogą bez większych problemów zapisywać się na uczelnie wyższe. Dzięki temu mogą zdobyć naprawdę dobre, praktycznie wykształcenie. Osoby mające problemy z poruszaniem się mogą pracować w charakterze grafika komputerowego lub też programisty. Są to specjalizacje gdzie można liczyć na satysfakcjonującą i dobrze płatną pracę.

Również pod względem architektonicznym uczelnie są coraz bardziej dostosowane do potrzeb osób niepełnosprawnych. Studenci poruszający się na wózku inwalidzkim mogą liczyć na pomoc wolontariuszy.

Specjalistyczne kursy i szkolenia

Pomocne bez wątpienia są także specjalistyczne kursy i szkolenia, które motywują osoby niepełnosprawne do aktywnego poszukiwania zatrudnienia. Podczas zajęć można spotkać się doradcą zawodowym, psychologiem, pracownikiem ZUS itd. Oprócz zajęć typowo motywacyjnych oraz warsztatów dotyczących prawa pracy uczestnicy szkoleń mają okazję lepiej poznać siebie  i swoje potrzeby. Pod okiem eksperta osoby niepełnosprawne mogą odpowiedzieć sobie na ważne pytanie: co chcę w życiu robić? Jaki zawód mogę wykonywać? Znalezienie pasji i jasne określenie celu zawodowej kariery to połowa sukcesu. Dalej liczy się tylko determinacja, motywacja oraz wiara we własne siły.

Szkolenia z zakresu zatrudniania osób niepełnosprawnych organizowane są przez firmy o profilu ogólnopolskim oraz regionalnym. W Internecie szybko można znaleźć placówkę, która organizuje specjalne szkolenia i przygotowuje osoby niepełnosprawne do aktywności zawodowej. Jedną z nich jest Akademia PARP (Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości). Przedsiębiorcy, którzy zapisują się na szkolenia uzyskują profesjonalną wiedzę dotyczącą prowadzenia własnej działalności gospodarczej. Szkolenie lub konsultacja może mieć charakter długofalowy lub doraźny. Kursy są ściśle związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi – dotykają też spraw związanych z zatrudnianiem  osób niepełnosprawnych. Więcej informacji: www.akademiaparp.gov.pl.

Bardzo przydatne okazują się także wszelkiego rodzaju konferencje gdzie można zdobyć przydatną wiedzę oraz informacje związane ze skutecznym poszukiwaniem pracy. Osoby niepełnosprawne powinny być aktywne zawodowo – praca daje poczucie satysfakcji, niezależności. Jest też niezwykłą szansą na poznanie nowych osób.

 

Napisane przez Malgorzata  |  Brak komentarzy  |  w Blog, telepraca

Przyczyny bezrobocia wśród osób niepełnosprawnych

Najnowsze badania potwierdzają – coraz więcej osób niepełnosprawnych ma pracę. Osoby posiadające orzeczenie o niepełnosprawności realizują się zawodowo – zdobywają zatrudnienie na bardzo różnych stanowiskach. Wciąż jednak wciąż mały procent osób niepełnosprawnych jest aktywnych zawodowo. Dlaczego? Jakie są tego przyczyny?


1.

Strach przed porażką

Przyczyn bezrobocia osób niepełnosprawnych jest wiele. Mają one podłoże społeczne oraz psychologiczne. Jednym z nich jest strach i obawa osób z niepełnosprawnością  przed porażką. Obawa, że praca będzie za ciężka lub nie będzie dostosowana do stanu zdrowia pracownika.

2.

Mało miejsc pracy dostosowanych do potrzeb niepełnosprawnych

Rośnie liczba firm, które chętnie przyjmują do pracy osoby niepełnosprawne. Niestety  wciąż osoby niepełnosprawne nie mogą pracować na wielu stanowiskach. Nie wszystkie budynki firmowe są dostosowane do potrzeb osób niepełnosprawnych (szczególnie tych poruszających się na wózku inwalidzkim). Zakres poszukiwań  pracy jest ograniczony.

3.

Brak kwalifikacji

Często przyczyną braku aktywności zawodowej osób niepełnosprawnych jest brak kwalifikacji.  Rośnie liczba firm, które chętnie przyjmują  osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności – między innymi na stanowisku programisty. Do wykonywania tego typu pracy potrzebne są jednak konkretne kwalifikacje

4.

System rentowy

Przyczyną bezrobocia wśród osób niepełnosprawnych jest także system rentowy. Niepełnosprawni często boją się utraty renty – z lęku i obawy nie podejmują aktywności zawodowej.

Jak walczyć z bezrobociem wśród osób niepełnosprawnych?

Bezrobocie wśród osób niepełnosprawnych musi spadać. Istnieją stowarzyszenia, które organizują różnego rodzaju akcje mające na celu wzmocnić aktywność  zawodową osób niepełnosprawnych –  prowadzą kursy, szkolenia, konferencje. Są one przeznaczone zarówno do potencjalnych pracowników, jak również  pracodawców, którzy chcą zatrudniać osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności.

Osoby niepełnosprawne, które przez dłuższy czas nie mogą znaleźć pracy powinny pomyśleć o zmianie kwalifikacji. Dzięki wsparciu Unii Europejskiej oraz praktycznym kursom mogą zdobyć nowe umiejętności. Wbrew pozorom

zmiana kwalifikacji nie musi wiązać się z dużym wydatkiem finansowym. Osoby niepełnosprawne zmieniając ścieżkę kariery mają szansę na otwarcie nowego rozdziału w życiu. Zmiany branży to okazja do znalezienia lepszej pracy. Pracy w zawodzie, który będzie dawał wiele satysfakcji. To rzecz jasna również okazja do poznania nowych osób oraz do inspirujących wyzwań. Niezbędna jest tylko motywacja i odwaga która pozwoli zrobić ten pierwszy krok.

Napisane przez Malgorzata  |  Brak komentarzy  |  w Blog

Praca jako forma rehabilitacji społecznej osób niepełnosprawnych

Z roku na rok zwiększa się liczba osób niepełnosprawnych, które znajdują stałe zatrudnienie. Osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności pracują już nie tylko w zakładach pracy chronionej, ale również na otwartym rynku pracy. Mimo to wciąż jednak duża część osób niepełnosprawnych w Polsce nie podejmuje aktywności zawodowej. Dlaczego?

Powodów może być wiele. Jednym z nich jest na pewno strach przed porażką. Osoby niepełnosprawne obawiają się, że nie poradzą sobie z codziennymi, zawodowymi obowiązkami – boją się, że ich stanowisko pracy nie będzie dostosowane do ich potrzeb oraz stanu zdrowia.

Drugim powodem mogą być zbyt niskie kwalifikacje. To na szczęście ulega zmianie – coraz więcej osób niepełnosprawnych wybiera studia i ma po nich konkretnych fach w ręku oraz określone kwalifikacje.

Trzecia grupa osób niepełnosprawnych biernych zawodowo to ludzie, którzy obawiają się  utraty świadczeń z ZUS. Ludzie tacy wychodzą z założenia, że lepiej mieć pewną rentę socjalną niż pracować w niepewnych czasach. Jest to bardzo  przykre podejście. Praca to dla osoby niepełnosprawnej nie tylko forma zarobku, ale także społeczna rehabilitacja.

Osoby niepełnosprawne, które są aktywne zawodowo są pozytywnie nastawione do życia. Wciąż poszerzają swoją wiedzę i umiejętności. Praca dla osób z orzeczeniem o niepełnosprawności ma też wymiar psychologiczny – aktywność zawodowa sprawia, że niepełnosprawni czują się potrzebni, mają cel w życiu. Praca może dawać mnóstwo satysfakcji i radości. Jest to także okazja do poznawania nowych osób  –  aktywność zawodowa sprawia, że osoby niepełnosprawne mogą brać czynny udział w życiu społecznym. Mają szansę na poszerzenie grona znajomych, nawiązywanie nowych przyjaźni, relacji międzyludzkich. Praca wpływa pozytywnie nie tylko na sferę psychiczną(dodaje pewności siebie oraz wiary we własne możliwości), ale także na ogólny stan zdrowia. 

Napisane przez Malgorzata  |  Brak komentarzy  |  w Blog

Dlaczego warto zatrudnić wirtualnego asystenta w swojej firmie?

home-office-599475_1280

Prowadzisz firmę? Każdego dnia realizujesz dużą liczbę zleceń?  Telefony od nowych kontrahentów wciąż dzwonią?  Zatrudnij u siebie e –asystenta. Osoba taka może pracować w systemie zdalnym. Zakres obowiązków pracownika ustalasz indywidualnie.

Asystent wirtualny może zajmować się między innymi:

 

  1. Pozyskiwaniem nowych klientów oraz utrzymywaniem kontaktów z obecnymi kontrahentami

  2. Raportowaniem działań firmy

  3. Promocją działalności firmy w Internecie

Zakres pomocy wirtualnego asystenta może być naprawdę szeroki.

Nie stać Cię na zatrudnienie nowego pracownika? – skorzystaj z  outsourcingu usług w Partner Firm

Nasza firma zajmuje się między innymi outsourcingiem usług. Ty za comiesięczną opłatą  (900zł – około 8 zł na godzinę) uzyskujesz wsparcie wirtualnego asystenta, który będzie zajmował się wszelkimi ważnymi sprawami Twojej firmy. Wszystkie formalności związane z zatrudnieniem e – asystenta my bierzemy na siebie.

Zatrudniamy przede wszystkim osoby niepełnosprawne. Doskonale radzą sobie one pracując zdalnie – mogą realizować się zawodowo.

Więcej informacji na: http://partnerfirm.pl/outsourcing-uslug/

Napisane przez Malgorzata  |  Brak komentarzy  |  w Blog
Strona 4 z 7« Pierwsza...23456...Ostatnia »
  • W kilku zdaniach

    Projekt PartnerFirm.pl skierowany jest do mikro- i małych przedsiębiorstw. Ma na celu efektywne wykorzystanie potencjału rynku pracy osób niepełnosprawnych. Za naszą misję uważamy pomoc przedsiębiorcom w dobrym planowaniu stanowisk i dopełnianiu niezbędnych formalności związanych tak z pracą zdalną, jak i zatrudnianiem pracowników niepełnosprawnych. Dzięki współpracy z nami w łatwy sposób możesz obniżyć koszty płac, zmniejszyć wydatki na biura, usprawnić organizację i zwiększyć efektywność pracy.

  • Kontakt

    Xandia – Rafal Szybiak
    Al. Jana Pawla II 61C/304
    01-031 Warszawa
    NIP: 864-175-90-88
    REGON: 260259162
    rafal.szybiak@xandia.pl

call partner.firm