Pomożemy Ci uzyskać dofinansowanie do wynagrodzeń PFRON
Obniż koszty działalności gospodarczej
Co możemy dla Ciebie zrobić?
Pomożemy Ci uzyskać konkretne wsparcie materialne w postaci comiesięcznego, bezzwrotnego dofinansowania wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego.
Otrzymasz symulacje dofinansowań przygotowane specjalnie dla Twojej firmy.
Przedstawimy narzędzia pracy i kontroli pracownika zdalnego.
Podpowiemy jak organizować telepracę.
Dowiesz się, jak optymalizować koszty płacy z uwzględnieniem stopnia niepełnosprawności oraz schorzeń szczególnych zatrudnionych osób.
Zaproponujemy Ci konkretne stanowisko pracy do zaadoptowania w Twojej firmie.
Udzielimy wyczerpujących odpowiedzi na wszelkie nurtujące Cię pytania.
Pierwsza refundacja wpłynie na konto Twojej firmy w przeciągu 30 dni.
Napisz do nas, aby pozyskać bezzwrotne wsparcie dla pracodawców zatrudniających osoby niepełnosprawne.
Od 2013 roku z powodzeniem pozyskujemy comiesięczne dofinansowania do wynagrodzeń zatrudnionych osób niepełnosprawnych, składamy korekty wniosków PFRON, jak również reprezentujemy przedsiębiorców w kontrolach Funduszu.
Wiemy, jak prawidłowo wnioskować o dofinansowania z PFRON przy otrzymaniu pomocy z tarczy antykryzysowej COVID-19 na utrzymanie stanowisk pracy.
Skontaktuj się z nami!
Dlaczego warto zacząć z nami?
Skutecznie obniżamy koszty działalności gospodarczej. Od wielu lat zajmujemy się pozyskiwaniem comiesięcznych i bezzwrotnych dofinansowań do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych. Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) dotuje przedsiębiorców, którzy zdecydują się zatrudniać osoby niepełnosprawne (ON). Dofinansowania do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych są realnym i stałym wsparciem dla firm w czasie kryzysu związanego z pandemią COVID-19, zdecydowanie bardziej efektywnym, niż jakakolwiek tarcza antykryzysowa w 2020 i 2021 roku.
Płaca brutto: 2 800 zł | Płaca netto: | Kwota dofinansowania: | Rzeczywisty koszt dla Pracodawcy: | |
Schorzenia szczególne | Stopień znaczny | 2 061,67 | 2 530,08 | 843,36 |
Stopień umiarkowany | 2 100,00 | 1 273,44 | ||
Stopień lekki | 1 050,00 | 2 323,44 | ||
Bez schorzeń szczególnych | Stopień znaczny | 1 950,00 | 1 423,44 | |
Stopień umiarkowany | 1 200,00 | 2 173,44 | ||
Stopień lekki | 450,00 | 2 923,44 |
Obowiązujące stawki dofinansowania wg. https://www.pfron.org.pl/pracodawcy/dofinansowanie-wynagrodzen/wysokosc-dofinansowania-do-wynagrodzen-pracownikow-niepelnosprawnych/ i koszty pracy (pracownik>26l, składka wypadkowa 1,67%) wg. https://www.bankier.pl/narzedzia/kalkulator-placowy – styczeń 2021r.
Planując stanowisko pracy w oparciu o dofinansowanie PFRON możesz zaproponować kandydatowi pensję 3 500 zł brutto. Dofinansowanie do jego wynagrodzenia (schorzenie specjalne, stopień znaczny) może wynieść nawet 3 150 zł, wówczas dopłacisz 1 066,80 zł. Za dużo? Sprawdź inne opcje. Skontaktuj się z nami.
Dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych to całkowicie niezależna od tarczy antykryzysowej 2021 pomoc, jaką otrzymuje przedsiębiorca zatrudniający osoby niepełnosprawne.
Oczywiście, taka pomoc poprzedzona być musi szczegółową weryfikacją pracodawcy oraz spełnieniem szeregu warunków zatrudnienia osoby niepełnosprawnej. My, w ramach projektu PartnerFirm.pl specjalizujemy się wyłącznie w obsłudze dofinansowań do wynagrodzeń z PFRONu dla firm o statusie jednoosobowej działalności gospodarczej zarejestrowanych w Polsce i zawarte dalej informacje będą dotyczyć głównie JDG.
Warunki zatrudnienia, jakie muszą być spełnione, aby uzyskać
- Ważne orzeczenie o niepełnosprawności pracownika, które potwierdza zakwalifikowanie do jednego ze stopni niepełnosprawności — lekkiego, umiarkowanego lub znacznego.
- Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę. Umowy cywilnoprawne — umowa o dzieło, umowa zlecenia, umowa współpracy b2b nie są nigdy brane pod uwagę przy wnioskowaniu o bezzwrotną pomoc z PFRON. Pracodawca zatrudniający osoby niepełnosprawne na część etatu może wnioskować o dofinansowanie do wynagrodzeń o proporcjonalnej wysokości (przykładowo: ½ etatu = ½ kwoty dofinansowania zależnej od stopnia niepełnosprawności).
- Brak ustalonego prawa do emerytury. Jedynym wyjątkiem jest posiadanie przez pracownika orzeczenia o niepełnosprawności stopnia znacznego — wtedy, również mając ustalone prawo do emerytury na pracownika można otrzymywać dofinansowanie.
- “Efekt zachęty” – podstawowy warunek pozytywnego ubiegania się o dofinansowanie do wynagrodzeń z PFRON-u, definiowany metodą ilościową (zatrudnienie osoby niepełnosprawnej powoduje wzrost ogólnego stanu zatrudnienia) lub jakościową. Wykazanie spełnienia “efektu zachęty” nie jest trudne, jednak każdorazowo zapraszamy do kontaktu, aby wyjaśnić wątpliwości.
- Wynagrodzenie wypłacane pracownikowi na konto bankowe.
Warunki pracodawcy, jakie muszą być spełnione, aby wnioskować z powodzeniem o dofinansowanie do wynagrodzeń z PFRON:
- Dobra sytuacja ekonomiczna przedsiębiorstwa — warunek związany jest ze sprawdzeniem, czy firma nie jest zagrożona ekonomicznie według kryteriów określonych w przepisach prawa Unii Europejskiej dotyczących udzielania pomocy publicznej.
- Terminowe wypłacanie wynagrodzenia pracownikom i pokrywanie pozostałych kosztów płacy — ZUS, zaliczki na podatek dochodowy. Tu wątpliwości rozwiewa cytat: “Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych przypomina, że zgodnie z art. 26a ust. 1a1 pkt 3 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2011 r. Nr 127, poz. 721, ze zm.) miesięczne dofinansowanie nie przysługuje, jeżeli miesięczne koszty płacy zostały poniesione przez pracodawcę z uchybieniem terminów, wynikających z odrębnych przepisów, przekraczającym 14 dni.”
- Brak zaległości wobec PFRON - łączna kwota zaległości nie może przekraczać 100 zł.
Przykłady wdrożeń naszych usług w wybranych przedsiębiorstwach
Nasi zadowoleni klienci


Oni nie boją się zatrudniać osób niepełnosprawnych!











