Dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych to całkowicie niezależna od tarczy antykryzysowej 2021 pomoc, jaką otrzymuje przedsiębiorca zatrudniający osoby niepełnosprawne.

Oczywiście, taka pomoc poprzedzona być musi szczegółową weryfikacją pracodawcy oraz spełnieniem szeregu warunków zatrudnienia osoby niepełnosprawnej. My, w ramach projektu PartnerFirm.pl specjalizujemy się wyłącznie w obsłudze dofinansowań do wynagrodzeń z PFRONu dla firm o statusie jednoosobowej działalności gospodarczej zarejestrowanych w Polsce i zawarte dalej informacje będą dotyczyć głównie JDG.

Warunki zatrudnienia, jakie muszą być spełnione, aby uzyskać  

1. Ważne orzeczenie o niepełnosprawności pracownika, które potwierdza zakwalifikowanie do jednego ze stopni niepełnosprawności — lekkiego, umiarkowanego lub znacznego.
2. Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę. Umowy cywilnoprawne — umowa o dzieło, umowa zlecenia, umowa współpracy b2b nie są nigdy brane pod uwagę przy wnioskowaniu o bezzwrotną pomoc z PFRON. Pracodawca zatrudniający osoby niepełnosprawne na część etatu może wnioskować o dofinansowanie do wynagrodzeń o proporcjonalnej wysokości (przykładowo: ½ etatu = ½ kwoty dofinansowania zależnej od stopnia niepełnosprawności).
3. Brak ustalonego prawa do emerytury. Jedynym wyjątkiem jest posiadanie przez pracownika orzeczenia o niepełnosprawności stopnia znacznego — wtedy, również mając ustalone prawo do emerytury na pracownika można otrzymywać dofinansowanie.
4. “Efekt zachęty” – podstawowy warunek pozytywnego ubiegania się o dofinansowanie do wynagrodzeń z PFRON-u, definiowany metodą ilościową (zatrudnienie osoby niepełnosprawnej powoduje wzrost ogólnego stanu zatrudnienia) lub jakościową. Wykazanie spełnienia “efektu zachęty” nie jest trudne, jednak każdorazowo zapraszamy do kontaktu, aby wyjaśnić wątpliwości.
5. Wynagrodzenie wypłacane pracownikowi na konto bankowe.

Warunki pracodawcy, jakie muszą być spełnione, aby wnioskować z powodzeniem o dofinansowanie do wynagrodzeń z PFRON:

1. Dobra sytuacja ekonomiczna przedsiębiorstwa — warunek związany jest ze sprawdzeniem, czy firma nie jest zagrożona ekonomicznie według kryteriów określonych w przepisach prawa Unii Europejskiej dotyczących udzielania pomocy publicznej.
2. Terminowe wypłacanie wynagrodzenia pracownikom i pokrywanie pozostałych kosztów płacy — ZUS, zaliczki na podatek dochodowy. Tu wątpliwości rozwiewa cytat: “Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych przypomina, że zgodnie z art. 26a ust. 1a1 pkt 3 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2011 r. Nr 127, poz. 721, ze zm.) miesięczne dofinansowanie nie przysługuje, jeżeli miesięczne koszty płacy zostały poniesione przez pracodawcę z uchybieniem terminów, wynikających z odrębnych przepisów, przekraczającym 14 dni.”

1. Brak zaległości wobec PFRON ­- łączna kwota zaległości nie może przekraczać 100 zł.