PFRON to skrót od Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Jest to instytucja publiczna, która działa na podstawie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych. Rola PFRON polega na wspieraniu osób niepełnosprawnych w procesie rehabilitacji i integracji społecznej oraz zawodowej. Fundusz ten zapewnia finansowanie różnych działań i projektów, które mają na celu poprawienie …

Pierwsza grupa niepełnosprawności to najwyższy (znaczny) stopień niepełnosprawności określony w Polsce, oznaczający bardzo poważne ograniczenia w funkcjonowaniu i wymagający stałej pomocy innej osoby. Osoby z pierwszą grupą niepełnosprawności mają znacznie ograniczoną zdolność do wykonywania codziennych czynności życiowych i potrzebują stałej opieki oraz pomocy w wielu dziedzinach życia. Osoby z pierwszą grupą niepełnosprawności mają prawo do …

Dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych z PFRON nie jest zwrotne i nie trzeba go zwracać. Jest to bezzwrotna pomoc finansowa dla pracodawców, którzy zatrudniają osoby niepełnosprawne i spełniają określone wymagania formalne. Dofinansowanie to ma na celu zachęcenie pracodawców do zatrudniania osób z niepełnosprawnościami oraz umożliwienie im dostępu do rynku pracy. W ramach programu, pracodawcy mogą …

Otrzymanie dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) może być korzystne dla przedsiębiorców, ponieważ obniża koszty zatrudnienia i może przyczynić się do poprawy wizerunku firmy. Jednakże, czy dofinansowanie zwraca się w pełni, zależy od wielu czynników, takich jak stopień niepełnosprawności pracownika, jego kwalifikacje i umiejętności, a także specyfika pracy, jaką …

Przedsiębiorcy zatrudniający osoby niepełnosprawne mogą otrzymać różne formy wsparcia. W Polsce wsparcie takie jest koordynowane przez Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) oraz przez urzędy pracy. Oto kilka przykładów: Warto dodać, że wsparcie dla przedsiębiorców zatrudniających osoby niepełnosprawne może się różnić w zależności od regionu i sytuacji na rynku pracy, dlatego warto skontaktować się z …

Dofinansowania wynagrodzeń, jakie przysługują pracownikom niepełnosprawnym ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych jest wyjątkową formą wsparcia dla przedsiębiorców. Dopłaty do pensji pracowników niepełnosprawnych zatrudnionych na etat przysługują przedsiębiorcom co miesiąc i są bezzwrotne. Ich wysokość zależy głównie od stopnia niepełnosprawności pracownika z orzeczeniem o niepełnosprawności oraz wymiaru etatu. Dopłaty do pensji pracowników niepełnosprawnych skutecznie …

Dofinansowania do wynagrodzeń z PFRON Szybko minęło. To już całe 8 lat, gdy wspieramy przedsiębiorców w pozyskiwaniu dofinansowań do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych. Nasi klienci to zwykle małe firmy — mikroprzedsiębiorstwa, które zatrudniają osoby niepełnosprawne. Jest to jeden, dwa, kilka etatów, najczęściej na stanowiskach biurowych. Zatrudnianie osób z orzeczeniem o niepełnosprawności wiąże się z możliwością wsparcia …

Dofinansowania do wynagrodzeń z PFRON dotyczą najczęściej pracowników. A co z przedsiębiorcami, którzy posiadają ważne orzeczenie o niepełnosprawności? Fundusz Rehabilitacji Osób niepełnosprawnych wspiera również niepełnosprawnych przedsiębiorców. Osoba prowadząca firmę, która legitymuje się ważnym orzeczeniem o niepełnosprawności może wnioskować o dofinansowanie do składek ZUS. Dopłata do ZUS dotyczy składki emerytalnej i rentowej. Podobnie, jak w przypadku …

Jak donosi Dziennik Gazeta Prawna, od 2019 roku nad przedsiębiorcami z niewielkimi zaległościami względem ZUS (wynikającymi z niepoprawnym wyliczeniem składek) nie będzie wisiało widmo zwrotu dofinansowań do wynagrodzeń z PFRON. Obecne rygorystyczne przepisy przewidują zwrot dofinansowań nawet w przypadku niewielkich uchybień terminowych w opłacaniu składek na ubezpieczenia zdrowotne i społeczne. Kolejny motywator do zatrudniania osób …

Od wielu miesięcy, a nawet lat możemy zaobserwować znaczący wzrost zatrudnienia osób niepełnosprawnych na otwartym rynku pracy. Pracodawcy coraz chętniej zatrudniają osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności. Zmienia się też podejście samych niepełnosprawnych – walczą one o niezależność ekonomiczną, życiową. Niepełnosprawni chcą być aktywni społecznie, mieć pracę, która daje satysfakcję. Mimo to wciąż obserwujemy wiele krzywdzących …

Szukanie pracy nie należy do najłatwiejszych – zawsze wiąże się ze stresem i niepokojem. Stres jest szczególnie duży jeśli szukamy zatrudnienia pierwszy raz, nie wiemy co nas czeka. Nie wiemy jak swobodnie poruszać się po rynku pracy – nierzadko też mając orzeczenie o niepełnosprawności nie do końca wiemy jakie z tego tytułu czekają nas przepisy …

Statystyki są coraz bardziej optymistyczne. Z roku na rok zwiększa się liczba osób niepełnosprawnych aktywnych zawodowo. Nieustannie jednak sporo osób ma obawy przed szukaniem pracy – boją się one porażki, niepowodzenia, nie chcą też stracić świadczeń rentowych. Jak wystartować na rynku pracy, aby odnieść sukces? O czym należy pamiętać?   Szukaj aktywnie – nie poddawaj …

Prowadzisz własną firmę? Zacznij doceniać moc Internetu. Blogosfera bardzo pomaga w prowadzeniu działalności – konkurencja nie śpi. Warto wychodzić naprzeciw oczekiwaniom swojej branży i prowadzić specjalistycznego bloga. W czym to może pomóc? Jak prowadzić dobry blog, który będzie atrakcyjny z perspektywy czytelnika? Prowadzenie bloga to również doskonała okazja dla osób niepełnosprawnych do podnoszenia własnych kompetencji …

Coworking staje się coraz bardziej popularny. To bardzo inspirująca przestrzeń nie tylko dla freelancerów, ale też start-upów, które rosną w siłę. Biur coworkingowych nie brakuje – szczególnie w dużych miastach. Korzystają z nich osoby działające w bardzo różnych branżach:graficy, programiści, finansiści, copywriterzy, dziennikarze, księgowi. Czy coworking zastąpi tradycyjne biura? Przyszłość coworkingu – elastyczny czas pracy …

Każdy, kto chociaż kilka miesięcy pracował zdalnie wie, że wbrew pozorom nie jest to forma pracy lekka, miła i przyjemna. Wymaga odpowiedniej organizacji i umiejętności planowania zadań. Dzisiejszy rozwój technologii oraz pomysłowość samych pracowników zdalnych przynosi kilka przydatnych akcesoriów do planowania zadań. Kartka i długopis… czyżby banalne? 😉 Brzmi banalnie. BYć może. Prawda jest jednak …