Blog

image_pdfimage_print

Zakład pracy chronionej – charakterystyka

Jeszcze jakiś czas temu osoby niepełnosprawne mogły pracować tylko w specjalnych zakładach pracy chronionej. Dzisiaj sytuacja ta uległa diametralnej zmianie – otwarty rynek pracy jest bardzo otwarty na zatrudnianie osób z orzeczeniem o niepełnosprawności. Czym się charakteryzują zakłady pracy chronionej?

Status zakładu pracy chronionej wydaje wojewoda. Zasady funkcjonowania zakładów pracy chronionej określa ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych z dnia 27 sierpnia 1997 r. Przedsiębiorca, który stara się o status zakładu pracy chronionej  musi spełnić następujące wymogi:

1.  Musi działać na rynku minimum 12 miesięcy

2. Musi zatrudniać nie mniej niż 25 pracowników w przeliczeniu pełne etaty

3.  Powinien przez okres co najmniej 6 miesięcy osiągać odpowiednie wskaźniki zatrudnienia osób niepełnosprawnych:

  • co najmniej 50 procent –  w tym co najmniej 20 procent ogółu zatrudnionych stanowią osoby zaliczone do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności albo

  • co najmniej 30 procent  osób niewidomych lub psychicznie chorych, albo osób upośledzonych umysłowo zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności

  • obiekty i pomieszczenia użytkowane przez zakład powinny odpowiadać przepisom i zasadom bhp, powinny też uwzględniać potrzeby osób niepełnosprawnych w zakresie przystosowania stanowisk pracy, pomieszczeń higieniczno-sanitarnych i ciągów komunikacyjnych oraz spełniać wymagania dostępności do nich (kontroluje i potwierdza Państwowa Inspekcja Pracy)

Poza tym pracodawca koniecznie musi zapewnić swoim pracownikom stały dostęp do profesjonalnej opieki medycznej oraz specjalistycznej rehabilitacji.

W osobnym artykule zostaną omówione przywileje zakładów pracy chronionej.

Zachęcamy osoby niepełnosprawne do szukania zatrudnienia – zarówno w zakładach pracy chronionej, jak na otwartym rynku pracy.


 

Napisane przez Malgorzata  |  Brak komentarzy  |  w Blog, blog

WARTO MIEĆ MARZENIA… – wywiad z Ewą Sosnowską

Przedstawiamy cykl wywiadów z osobami niepełnosprawnymi, które są inspiracją dla innych. Warto mieć marzenia, spełniać się zawodowo, realizować swoje pasje. Choroba nie powinna być przeszkodą w samorealizacji.Na  “pierwszy ogień” przedstawiamy wywiad z Ewą Sosnowską – mieszkanką Gdańska. Pod koniec roku światło dzienne ujrzała powieść tej autorki”Czekoladowe rendez-vous". Zachęcamy do lektury wywiadu!

(wywiad miał miejsce przed premierą książki!)

PF: Jak zaczęła się Twoja przygoda z pisaniem?

Nie umiem opowiadać o sobie, lepiej idzie mi tworzenie historii bazujących na własnych przeżyciach i zasłyszanych rozmowach. Mimo wszystko spróbuję…

Byłam najmłodszym dzieckiem moich rodziców. Moje rodzeństwo, starsze ode mnie o ponad  dziesięć lat, nie umiało znaleźć ze mną wspólnego języka. To, plus moja choroba (padaczka), z którą żyję od urodzenia, spowodowało, że stworzyłam sobie swój własny świat w wyobraźni. Dodatkowego „kopa” do tworzenia dał mi film „Niekończąca się opowieść”… obiecałam sobie wtedy, że nigdy nie przestanę marzyć. Obietnicy, jak dotąd, dotrzymuję…

Pisałam, a właściwie tworzyłam „od zawsze”, pamiętam siebie jako malutką dziewczynkę, która wymyślała sobie bajki na dobranoc. Mamrotałam to na tyle głośno, że nawet domownicy protestowali…

W późniejszych latach, wierszami i opowiadaniami, poprawiałam sobie oceny w szkole, jednak większość moich ówczesnych dzieł trafiała do tzw. szuflady.

Dopiero kilka lat temu, podpuszczona przez znajomych, postanowiłam te moje bazgroły uporządkować, ujednolicić bohaterów i nadać poszczególnym opowiadaniom jakąś logiczną ciągłość. Okazało się, że wychodzi mi książka.Po analizie wszystkich za i przeciw, postanowiłam rozejrzeć się za jakimś wydawnictwem. Ku mojemu zaskoczeniu, pozytywną odpowiedź dostałam już od pierwszego wydawnictwa.Zaczęłam zbierać fundusze na tzw. wkład autorski i już niewiele mi brakuje do zebrania całej, wymaganej kwoty.W zbieraniu pomagają mi nie tylko osoby, które znam osobiście. Duże wsparcie dostaję od osób zupełnie mi nie znanych, poznanych przez Internet.

Wszystkim wspierającym mnie serdecznie dziękuję. ☺

PF: Napisałaś książkę. Premiera już niebawem. Czy możesz w skrócie przedstawić fabułę? Skąd czerpałaś inspiracje?

Trudno to powiedzieć. Jest to istna mieszanka historii wyciągniętych z szuflady, moich snów i rozmów zarówno moich jak i zasłyszanych przypadkowo.

Narratorką i jednocześnie główną bohaterką jest Majka. Roberta spotyka zupełnym przypadkiem… i dalszą historię tworzą już razem. Mają różne przygody, gdyż nie koncentrują się tylko na pracy w kawiarni Roberta.

Dobrym przykładem jest rozdział „Muszę leżeć”. Jest to, w pewnym sensie, przeróbka, a może lepiej zabrzmi adaptacja, mojego snu. Jak się później okazało słowa, które usłyszałam były autentyczne, gdyż mój rozmówca ze snu rzeczywiście był „uziemiony” w łóżku przez kilka dni. Ale o tym dowiedziałam się po dwóch tygodniach od tego snu…

Tak właściwie, nie mogę powiedzieć na sto procent, że czerpię inspiracje… Majka i Robert z jakiegoś znanego tylko im powodu, wybrali mnie na kronikarkę ich życia, więc mi pozostaje tylko nadążyć ze spisywaniem tego co mi opowiadają.

PF: Jak szukałaś wydawcy? Odwiedzałaś wydawnictwa? Pisałaś maile?

Wydawnictwa szukałam przez Internet. Zaczęłam od tych, które są najbliżej mnie, by mieć możliwość kontaktu osobistego. Z dotarciem do wydawnictwa poza granicami mojego miasta byłby problem, gdyż nie mam samochodu.Trwało to jakiś czas zanim znalazłam kilka wydawnictw, z którymi mogłabym nawiązać ewentualną współpracę, jednak, jak już wspomniałam na pierwszy ogień wybrałam to najbliżej mnie. Ku mojemu zaskoczeniu po kilku tygodniach dostałam od nich pozytywną odpowiedź.

PF: Czy wiążesz swoją przyszłość z pisarstwem? Jakie masz plany zawodowe?

Trudno stwierdzić czy wiążę swoją przyszłość z pisarstwem. Majka i Robert cały czas opowiadają mi o swoim życiu i jestem już w połowie drugiego tomu, choć pierwszy jeszcze się nie ukazał. 😉 Na pewno chciałabym móc powiedzieć, że z pisarstwa da się dzisiaj utrzymać, ale czy kiedykolwiek to powiem… nie wiem.

Jeżeli chodzi o plany zawodowe, to, jak wspomniałam, Majka i Robert opowiadają mi dalej o sobie, dodatkowo jeden z ich przyjaciół poprosił mnie o spisywanie i jego przygód. A że akcja obu historii toczy się równocześnie to piszę dwie książki na raz.Marzy mi się też książka dla dzieci, jednak przede mną jeszcze długa droga. Mam dopiero dwa rozdziały…Zaś jeżeli chodziłoby o pracę na etat, to wszystko zależy od tego co przyniesie los. Mam rentę socjalną i nie jestem w tej sytuacji, że muszę iść do pracy na zaraz. Znajdę coś co mnie zainteresuje to ok, a jak nie to nie będzie tragedii…

PF: Co przekazałabyś osobom niepełnosprawnym, które obawiają się spełniać swoje marzenia i plany zawodowe?

Warto mieć marzenia, choćby ich spełnienie kosztowało wiele wyrzeczeń.

Wiem, że nie zawsze można liczyć na wsparcie z zewnątrz, ale tym słodsze jest potem zwycięstwo, czyli spełnione marzenia. Zarówno te malutkie jak i te olbrzymie. Bez względu na wszystko, nie wolno tracić nadziei, że kiedyś się uda.

Książka autorki jest dostępna między innymi pod tym adresem: Empik

Istnieje też możliwość zamówienia książki od autorki (z dedykacją). 

 

Napisane przez Malgorzata  |  Brak komentarzy  |  w Blog

Zalety zatrudniania pracowników zdalnych

Praca zdalna staje się coraz bardziej popularna. Wiele firm dostrzega zalety zatrudniania pracowników w systemie „Home office”.  O plusach pracy w domu z punktu widzenia pracownika napisano już wiele. Poniżej przedstawione zostały  plusy  „telepracy” dla pracodawcy.

Budżet firmowy – duże oszczędności

Zatrudnienie pracowników zdalnych pozwala na wiele oszczędności. Pracodawca nie musi inwestować w wynajem biura oraz przygotowanie stanowiska pracy. Zatrudniając jednak pracowników zdalnych w oparciu o umowę o pracę musi zapewnić pracownikowi niezbędny sprzęt lub też wypłacać comiesięczny ekwiwalent za użycie przez osobę zatrudnioną  prywatnego komputera czy innego sprzętu mobilnego. Dzisiaj wiele służbowych spraw można załatwić całkowicie online. Wiele firm organizuje internetowe konferencje z pracownikami, webinary. Istnieje też możliwość zorganizowania szkolenia BHP online. Jedną z firm proponującą internetowe szkolenia BHP jest: https://kursy.mylearning.pl/protected/start.

Możliwość współpracy z najlepszymi specjalistami

Firmy zatrudniające pracowników zdalnych mają szansę współpracować z najlepszymi fachowcami z całego świata. Rekrutacja jest otwarta i nie ogranicza się wtedy tylko do miasta, w którym znajduje się siedziba przedsiębiorstwa. To duży komfort i okazja do zbudowania zespołu najlepszych fachowców. Firmy zatrudniające pracowników zdalnych (w tym osoby niepełnosprawne) wpływają korzystnie na swój wizerunek na rynku pracy. Wzbudzają zaufanie swoich kontrahentów. Pracodawcy otwarci na zdalny tryb pracy postrzegani są jako przyjaźni, nowocześni przedsiębiorcy.

Osoba niepełnosprawna w firmie – wsparcie lojalnego pracownika

Osoba niepełnosprawna to wsparcie lojalnego pracownika w przedsiębiorstwie. Osoby z niepełnosprawnością  często stykają się z problemami ze znalezieniem pracy. Jeśli już znajdą dobre zatrudnienie angażują się w pracę – dają 100% siebie.

Warto dodać, że pracodawca zatrudniający osobę niepełnosprawną w swoim przedsiębiorstwie może skorzystać z comiesięcznego, bezzwrotnego dofinansowania do wynagrodzenia niepełnosprawnego pracownika. Zachęcamy do zaglądania na naszą stronę internetową: http://partnerfirm.pl/ . Nasza firma pomaga w uzyskaniu wsparcia materialnego ze środków PFRON.

Osoba niepełnosprawna w firmie to lojalny, dobry pracownik w zespole. Praca nowozatrudnionej osoby może wpłynąć bardzo pozytywnie na funkcjonowanie całego przedsiębiorstwa.

Napisane przez Malgorzata  |  Brak komentarzy  |  w Blog

Pracujesz zdalnie? Dbaj o zdrowie!

macbook-336704_1280

Coraz więcej firm zatrudnia w systemie „Home office”. Zwiększa się także liczba osób, które przechodzą na freelance.  Co jest najważniejsze przy pracy w domu? O czym nie można zapominać? Pracownicy zdalni mogą cieszyć się dogodnymi godzinami pracy, elastycznym grafikiem. Muszą jednak wyróżniać się samodyscypliną i dużą motywacją do wykonywania codziennych obowiązków.

Dobra organizacja

Dobra organizacja to podstawa. Warto zapisywać  wszystkie ważne sprawy i zadania do wykonania każdego dnia. Listę zadań najlepiej zaczynać od rzeczy najtrudniejszych, wymagających największego skupienia.

Przerwy w pracy

Pracując w domu nie można zapominać o krótkich, pięciominutowych przerwach co godzinę lub 2 godziny. Osoby, które lubią skupić się na pracy, nie lubią się rozpraszać mogą zrobić jedną półgodzinną przerwę. Można ją przeznaczyć na gimnastykę lub wypicie smacznej kawy, która doda energii do dalszej pracy.

Gimnastyka i ruch

 

Gimnastyka i ruch jest bardzo ważna. Siedząca praca może powodować otyłość lub problemy z kręgosłupem. Ćwiczyć możemy podczas krótkich przerw. Po pracy lub w czasie dłuższej przerwy warto też wybrać się na krótki spacer.

Praca zdalna może dawać mnóstwo satysfakcji. Trzeba jednak pamiętać o aktywności fizycznej. Rozdzielać życie prywatne od zawodowego. Ruch, codzienny nawet krótki spacer poprawia kondycję fizyczną oraz umysłową. Poprawia pamięć i wpływa bardzo pozytywnie na produktywność w pracy.

Napisane przez Malgorzata  |  Brak komentarzy  |  w Blog

Urlop osoby niepełnosprawnej – podstawowe przepisy

Pracodawca przyjmujący osobę niepełnosprawną do pracy musi zadbać o odpowiednie przystosowanie stanowiska pracy. Musi też poznać wszystkie przepisy dotyczące codziennego funkcjonowania osoby niepełnosprawnej w firmie. Wiele wątpliwości wciąż wzbudzają kwestie związane z urlopem osoby niepełnosprawnej. Ile dni urlopu przysługuje pracownikowi z orzeczeniem o niepełnosprawności?

Tygodniowy czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może przekroczyć 8 godzin dziennie oraz 40 godzin tygodniowo. Wyjątek stanowią osoby ze stopniem znacznym. Wtedy dzienny czas pracy wynosi 7 godzin, a tygodniowy 35 godzin. Według  art. 19 ust. 1 ustawy z dnia 27.08.1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych, (Dz. U. Nr 123, poz. 776, z późn. zm.). pracownikowi niepełnosprawnemu  przysługuje 20 dni urlopu wypoczynkowego na podstawie kodeksu pracy jeśli nie przepracował 10 lat oraz 26 jeśli jego staż zatrudnienia jest dłuższy. Osoby ze znacznym oraz umiarkowanym stopnień niepełnosprawności mogą liczyć na dodatkowe dodatkowe 10 dni urlopu wypoczynkowego.

Poza tym niepełnosprawny pracownik może wziąć zwolnienie z pracy w celu:

– wykonania badań specjalistycznych,

– poddania się zabiegom leczniczym lub usprawniającym,

– zakup sprzętu ortopedycznego lub jego naprawy

W trzecim przypadku niepełnosprawny pracownik może wziąć zwolnienie tylko wtedy kiedy nie może ważnych spraw załatwić poza godzinami pracy. Najważniejszą rzecz jak w każdej pracy jest dobry kontakt na linii pracodawca – pracownik. Wszystkie plany urlopowe powinny być omawiane z przełożonym z odpowiednim wyprzedzeniem.

 

Napisane przez Malgorzata  |  Brak komentarzy  |  w Blog

Czy osoby niepełnosprawne mogą pracować tylko w zakładach pracy chronionej?

 

 

 

 

 

Osoby niepełnosprawne są coraz bardziej aktywne na rynku pracy. Wciąż jednak wiele osób z orzeczeniem o niepełnosprawności nie podejmuje zatrudnienia. Żyją oni w mylnym przekonaniu, że mogą pracować tylko i wyłącznie w zakładach pracy chronionej. Prawda jest jednak inna – otwarty rynek pracy jest przyjaźnie nastawiony na osoby niepełnosprawne.

Zakład chroniony? Mała firma działająca na otwartym rynku pracy? W obu tych miejscach osoba niepełnosprawna może pracować. Liczą się chęci do pracy, pasja i zaangażowanie. Jeśli osoba z orzeczeniem niepełnosprawności ma odpowiednie kwalifikacje i stan zdrowia pozwala na pracę w wybranym zawodzie może aplikować do pracy w dowolnej firmie.

Nie zawsze firmy w ogłoszeniach dodają, że szukają osób niepełnosprawnych. Jeśli niepełnosprawny czuje, że poradzi sobie z opisanymi  obowiązkami jest odpowiednią osobą na to stanowisko może śmiało starać się  o pracę. Warto wtedy w CV, w informacjach dodatkowych  napisać o stopniu niepełnosprawności lub wspomnieć o możliwości uzyskania dofinansowania wynagrodzenia niepełnosprawnego pracownika z PFRON.

Osoby niepełnosprawne mogą pracować w wielu branżach. Niepełnosprawni mający kłopoty z poruszaniem się często szukają pracy zdalnej. Są aktywne w branży: administracyjno – biurowej, informatycznej, telekomunikacyjnej. Coraz więcej osób z orzeczeniem niepełnosprawności uzyskuje zatrudnienie w firmach budowlanych, motoryzacyjnych, farmaceutycznych. Niepełnosprawny szukający zatrudnienia na otwartym rynku pracy ma większą szansę na znalezienie satysfakcjonującego zatrudnienia. Pracy, która będzie umożliwiała samorealizacji i będzie prawdziwą przyjemnością.

Zachęcamy do przeglądania artykułów zamieszanych na naszym blogu. We wcześniejszych tekstach przestawiamy pracę w wielu branżach. Wspominamy o obowiązkach na danym stanowisku i ewentualnych zdrowotnych przeciwwskazaniach. Zapraszamy do lektury.

 

Napisane przez Malgorzata  |  Brak komentarzy  |  w Blog

Orzeczenie o niepełnosprawności – rodzaje

Od wielu lat przyznawaniem stopnia niepełnosprawności zajmują się powiatowe zespoły ds. orzekania o niepełnosprawności (w miastach na prawach powiatu — miejskie zespoły ds. orzekania). Mimo, że o osobach niepełnosprawnych (ich aktywności zawodowej i społecznej) mówi się coraz więcej wciąż wiele osób nie ma dobrej wiedzy związanej z różnicami w orzeczeniach. Jakie stopnie niepełnosprawności wyróżniamy? Czy osoby z orzeczoną niezdolnością do pracy mogą pracować? Wszystkie te wątpliwości rozwiejemy poniżej.

Jeszcze w latach dziewięćdziesiątych  wyróżnialiśmy I, II, III grupę inwalidzką. Zmiana  nastąpiła wraz z Ustawą  z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Dzisiaj funkcjonują trzy stopnie niepełnosprawności:

– lekki

Do lekkiego stopnia niepełnosprawności zalicza się osobę o naruszonej sprawności organizmu, powodującej w sposób istotny obniżenie zdolności do wykonywania pracy, w porównaniu do zdolności, jaką wykazuje osoba o podobnych kwalifikacjach zawodowych z pełną sprawnością psychiczną i fizyczną, lub mającą ograniczenia w pełnieniu ról społecznych dające się kompensować przy pomocy wyposażenia w przedmioty ortopedyczne, środki pomocnicze lub środki techniczne.

(Art. 4. ust. 3. ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r.)

– umiarkowany

Do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności zalicza się osobę z naruszoną sprawnością organizmu, niezdolną do pracy albo zdolną do pracy jedynie w warunkach pracy chronionej, lub wymagającą czasowej albo częściowej pomocy innych osób w celu pełnienia ról społecznych.

(Art. 4. ust. 2. ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r.)

– znaczny

Do znacznego stopnia niepełnosprawności zalicza się osobę z naruszoną sprawnością organizmu, niezdolną do pracy albo zdolną do pracy jedynie w warunkach pracy chronionej i wymagającą, w celu pełnienia ról społecznych, stałej lub długotrwałej opieki i pomocy innych osób w związku z niezdolnością do samodzielnej egzystencji.

(Art. 4 ust. 1. ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r.)

Stopień niepełnosprawności orzeka się:

na czas określony — jeżeli według wiedzy medycznej może nastąpić poprawa stanu zdrowia lub

na stałe — jeśli według wiedzy medycznej stan zdrowia nie rokuje poprawy.

Czy osoba posiadająca znaczny stopień niepełnosprawności może pracować?

Największe wątpliwości w ostatnim czasie wzbudza znaczny stopień niepełnosprawności oraz zapis o całkowitej niezdolności do pracy. Duża część osób z orzeczeniem znacznym żyje w przekonaniu, że nie może podjąć pracy. Nie szuka zatrudnienia, bo boi się konsekwencji prawnych.

Osoba niepełnosprawna może pracować. Może być zatrudniona nawet na otwartym rynku pracy. Ważne jest pozwolenie na wykonywanie obowiązków lekarza medycyny pracy. Pracodawca musi również przystosować stanowisko pracy niepełnosprawnego pracownika. Praca zawodowa daje osobom niepełnosprawnym poczucie samorealizacji – jest to również doskonała  okazja do poznania nowych osób, brania czynnego udziału w życiu społecznym.

Zobacz więcej:

Powiatowe/Miejskie Zespoły ds. Orzekania o Niepełnosprawności

Napisane przez Malgorzata  |  Brak komentarzy  |  w Blog

Osoby niepełnosprawne – na co zwracać uwagę podczas poszukiwania pracy?

home-office-599475_1280

Na co powinna zwracać uwagę osoba niepełnosprawna podczas poszukiwania pracy? Co jest najważniejsze? Czego koniecznie należy unikać? W poniższym artykule przedstawiamy najważniejsze kwestie, które musi wziąć pod uwagę osoba z orzeczeniem o niepełnosprawności poszukująca odpowiedniego zatrudnienia?

1. Stan zdrowia

Osoba niepełnosprawna powinna szukać zatrudnienia, które będzie odpowiednie z jej stanem zdrowia. Aplikując na stanowiska dostosowane oszczędzamy swój czas, a także unikamy rozczarowań.  Praca nie może negatywnie wpływać na nasze samopoczucie i ogólny stan zdrowia.

2. Konkretna branża

Przed poszukiwaniem pracy osoba niepełnosprawna powinna zadać sobie podstawowe pytanie: co chcę robić w życiu? W czym jestem dobra/y? Szukając w branży, która jest pasją praca będzie prawdziwą przyjemnością – nie będzie wiązała się z przykrym obowiązkiem.

3.  Atmosfera w pracy

Oczywiście – żeby poznać atmosferę panującą w firmie trzeba być najpierw w niej zatrudnionym. Aplikując jednak do wybranego przedsiębiorcy można sprawdzić opinie o danym pracodawcy. W Internecie istnieje bardzo wiele stron internetowych na, których można dzielić się swoimi spostrzeżeniami. Warto również sprawdzić czy firma naprawdę istnieje i czy jest uczciwa. Jest to szczególnie ważne kiedy osoba niepełnosprawna poszukuje pracy online.

Napisane przez Malgorzata  |  Brak komentarzy  |  w Blog

Poszukiwanie pracy – najczęstsze błędy

 

 

Poszukiwanie pracy to często skomplikowany, długotrwały proces. Brak pracy powoduje nie tylko problemy ekonomiczne, ale również może powodować złe samopoczucie. Im dłużej szuka się pracy, tym mniejsze jest poczucie własnej wartości. Czasami brak pracy spowodowany jest małą ilością ciekawych ofert pracy. Często jednak bezrobotni sami popełniają wiele błędów, które sprawiają, że znalezienie zatrudnienia jest trudne. Jakie to błędy?


 

1. Jedno źródło ofert pracy

Podstawowym błędem jest  ograniczanie poszukiwań do jednego źródła. Wciąż wiele osób szuka ciekawych ofert  w Urzędach Pracy. Prawda jest jednak taka, że w dzisiejszych czasach przy poszukiwaniu pracy na pełen etat lub małych zleceń idealnie sprawdza się Internet. Warto sprawdzać portale z ofertami pracy czy też wykorzystywać portale społecznościowe. Coraz więcej osób trafia na dobrego pracodawcę poprzez grupy facebookowe typu „praca Poznań”, „praca w reklamie”. Zazwyczaj w tego rodzaju grupach można nie tylko przeglądać oferty, ale również zostawić swoje CV.

2. Brak elastyczności

Jeśli dana osoba ma specjalistyczne wykształcenie warto szukać w swojej branży. Jeśli jednak potrzebna jest praca na „już i teraz” dobrze jest przeglądać także ciekawe oferty z innych dziedzin. Praca ,nawet tymczasowa to zawsze jakiś przypływ gotówki. W wolnej chwili można szukać czegoś  ciekawszego.

3. Brak wiary w siebie

Wiara w siebie to podstawa podczas szukania pracy. Osoby, które potrafią wykorzystywać swoje kwalifikacje i inwestują w siebie odnoszą sukces. To bardzo ważne.

 

Napisane przez Malgorzata  |  Brak komentarzy  |  w Blog

List motywacyjny osoby niepełnosprawnej

home-office-599475_1280

Dobre pierwsze wrażenie podczas poszukiwania pracy jest bardzo istotne. Aplikując na dane stanowisko powinno się przede wszystkim kłaść nacisk na umiejętności i kwalifikacje? Jak powinien wyglądać list motywacyjny osoby niepełnosprawnej? Co musi zawierać?

Wbrew pozorom zarówno CV, jak i list motywacyjny osoby niepełnosprawnej  nie różni się szczególnie od klasycznego podania o pracę. Zawsze – bez względu na to czy firma poszukuje pracowników z orzeczeniem czy nie kandydat powinien przekonać swoją wiedzą, doświadczeniem oraz zdobytymi kwalifikacjami. To dla pracodawcy jest najważniejsze.

Przede wszystkim podczas pisania listu motywacyjnego warto zachować wszystkie standardy wizualne. Ma być przejrzyście i czytelnie. Treść musi być treściwa i konkretna. Najlepiej jeśli całość mieści się na jednej stronie w 4 – 5 akapitach.

Na początku nawiązać należy do stanowiska na, które się rekrutuje, napisać o swoim wykształceniu, dotychczasowym doświadczeniu. Warto wspomnieć o dodatkowych kursach, warsztatach, które mogą być mile widziane przez nowego pracodawcę. W kilku słowach uzasadnić dlaczego kandydat aplikuje właśnie na to stanowisko i co da mu praca w wybranej firmie.

Pod sam koniec warto wspomnieć o posiadanym orzeczeniu o niepełnosprawności. Jeśl firma szuka pracownika niepełnosprawnego wystarczy krótka wzmianka: „posiadam orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu znacznym”. Jeśli natomiast firma nie szuka bezpośrednio pracowników z orzeczeniem pisząc o niepełnosprawności warto dopisać krótko w dwóch, trzech zdaniach o możliwości uzyskania dofinansowania do wynagrodzeń niepełnosprawnego pracownika.

Napisane przez Malgorzata  |  Brak komentarzy  |  w Blog
Strona 3 z 1112345...10...Ostatnia »
  • W kilku zdaniach

    Projekt PartnerFirm.pl skierowany jest do mikro- i małych przedsiębiorstw. Ma na celu efektywne wykorzystanie potencjału rynku pracy osób niepełnosprawnych. Za naszą misję uważamy pomoc przedsiębiorcom w dobrym planowaniu stanowisk i dopełnianiu niezbędnych formalności związanych tak z pracą zdalną, jak i zatrudnianiem pracowników niepełnosprawnych. Dzięki współpracy z nami w łatwy sposób możesz obniżyć koszty płac, zmniejszyć wydatki na biura, usprawnić organizację i zwiększyć efektywność pracy.

  • Kontakt

    Xandia – Rafal Szybiak
    Al. Jana Pawla II 61C/304
    01-031 Warszawa
    NIP: 864-175-90-88
    REGON: 260259162
    rafal.szybiak@xandia.pl

call partner.firm