Blog

image_pdfimage_print

O dwóch takich, co przekombinowali słońce

Kończy się zima, niedługo powrócą jaskółki, skowronki i inne takie, co to emigrują do ciepłych krajów. Ups! Tylko te co wyfrunęły jesienią. Taka smutna historia, aż żal pisać… Ale lubicie bajki?

Nie tak dawno temu, kiedy kolorowe liście zdobiły korony drzew, a słońce już zaczęło kojarzyć, że coś się zmienia, choć grzało jeszcze niemiłosiernie, wybrałam się na spacer. Patrzę! Siedzą dwa ptaki na gałęzi. Sorry! Tak głośno ćwierkały, że nie miałam wyjścia, więc słucham:
Pierwszy:
– Dni są już za krótkie. Jutro odlatuję.
Drugi:
– Słońce jeszcze mocno świeci, tylko frajer tak szybko leci.
Pierwszy:
– Podróż jest daleka.
Drugi:
 – Nie zając poczeka.
I Pierwszy odleciał…
Jak myślicie, co stało się z tym Drugim? Nie mam pojęcia. I życzę mu jak najlepiej z nadzieją, że przeżył. Pewnie ma za sobą ciężkie chwile i kupę doświadczeń niemiłych.
Bierz tyle ryzyka, ile z analizy wynika.

A teraz zmiana tematu – trochę perswazyjnej matematyki (nie)pełnosprawnej: 482,96 > 1 511,84.

Dofinansowanie wynagrodzeń PFRON – otwarty rynek pracy.
Pracownik niepełnosprawny ze schorzeniem szczególnym.

Stopień

Pensja brutto

Koszt płacy

Koszt płacy po refundacji PFRON

znaczny

1 600,00 zł

1 931,84 zł

  482,96 zł

umiarkowany

1 600,00 zł

1 931,84 zł

  482,96 zł

lekki

1 600,00 zł

1 931,84 zł

  851,74 zł

Pracownik niepełnosprawny bez schorzenia szczególnego.

Stopień

Pensja brutto

Koszt płacy

Koszt płacy po refundacji PFRON

znaczny

1 600,00 zł

1 931,84 zł

  482,96 zł

umiarkowany

1 600,00 zł

1 931,84 zł

  881,84 zł

lekki

1 600,00 zł

1 931,84 zł

1 511,84 zł

Bardziej ryzykujesz, więcej zyskujesz.

Jaką decyzję podjąłby Pierwszy, gdyby o tym wiedział?
Nie, nie nawołuję, abyś zatrudniając osobę niepełnosprawną, kierował się tylko statusem dofinansowania.
To nazbyt okrutne i trąci atawizmem, a przecież wszyscy chcemy mieć przyzwoity genotyp. Już słyszę to larum jak wówczas, kiedy Korwin Mikke otworzył swój umysł na paraolimpiadę.

Natomiast jeśli poszukujesz dobrego pracownika niepełnosprawnego, a nie tylko para-stanowiska pracy, Pakiet Kompleksowy jest dla Ciebie. Napisz do nas, zadzwoń lub wejdź na czat. Albo zamieść autorski komentarz – co sądzisz o finansowym wspieraniu niepełnosprawnych na rynku pracy?

Napisane przez Joanna  |  Brak komentarzy  |  w Blog

Trzy gwarancje, dwa biznesy, jeden cel

 

1. Etat – jak kula u nogi…

Obowiązkowe ubezpieczenia społeczne, zarówno osób zatrudnionych w firmie, jak i własne, są jednym z największych obciążeń dla Przedsiębiorcy. Doskonale to wiesz, gdy w firmie za mało zleceń z początkiem roku albo przegrany przetarg, bo ceny za wysokie, albo mógłbyś osiągać większy obrót, ale nie nadążasz z przygotowaniem dokumentów, albo ktoś powinien raportować podział zadań, albo… niestety kolejny etat i podatkowy klin – koszmar każdego pracodawcy i pracownika zarazem.

Solidarnie więc narzekamy na ZUS, a jemu z tego powodu nie ubywa, choć trwa w ubóstwie w przeciwieństwie do wielu firm, które na ubóstwo pozwolić sobie nie mogą. Kadra nieubłaganie czeka na miesięczne wypłaty, a ubezpieczyciel i skarbówka na prawie 40% kosztów płacy!

Czy jednak sięgnąć do głębokiej kieszeni Funduszu po łatwe pieniądze na wynagrodzenia?

Świetnie rozumiemy rozterki Pracodawców, gdyż sami jako firma korzystamy z dofinansowania PFRON już ponad 4 lata, a łamanie lodów całkiem nieźle nam wychodzi. No i zawiało autoreklamą. Niby gadu, gadu o Twoich kosztach, a tu chwalimy, że firmy za kasę Funduszu żyją… a jak tak, to prawie niczyją;) Oswojony PFRON – zdziwisz się, jak łaskawe są przepisy prawne. Jeśli nam zaufasz, połączy nas odpowiedzialny biznes.

I to jest Twoja pierwsza gwarancja.


2. Do dyspozycji od zaraz – bez zbędnych formalności, ganiania po urzędach i straty czasu…

Prowadząc firmę tam gdzie nie jest konieczne zaangażowanie specjalisty, poszukaj stażysty lub pracownika niepełnosprawnego. W ten sposób znacząco ograniczysz wydatki z kategorii kosztów stałych. Wystarczy spełnić kilka warunków.

Dla pracodawcy prowadzącego działalność gospodarczą dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego stanowi pomoc publiczną, dlatego oprócz przepisów ustawy o o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych z dnia 27 sierpnia 1997r. musisz spełnić także warunki określone w przepisach Unii Europejskiej.

PFRON Ci pomoże, jeśli:

 

 

 

 

  • zatrudniasz co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, a wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w firmie wynosi minimum 6% lub zatrudniasz w przeliczeniu na pełne etaty mniej niż 25 pracowników – wówczas nie obejmuje Cię warunek drugi,
  • z osobą niepełnosprawną podpiszesz umowę o pracę w dowolnym wymiarze czasu pracy, nie musi to być pełen etat,
  • nie posiadasz zaległości wobec PFRON przekraczających ogółem kwotę 100 zł,
  • Twoje przedsiębiorstwo nie jest zagrożone ekonomicznie oraz nie ciąży na nim obowiązek zwrotu pomocy wynikający z wcześniejszych decyzji KE, uznających pomoc za niezgodną z prawem oraz ze wspólnym rynkiem,
  • wysokość pomocy dla Twojej firmy w związku z zatrudnieniem osób niepełnosprawnych nie przekroczy 10 mln euro rocznie,
  • wskutek zatrudnienia osoby niepełnosprawnej wystąpi efekt zachęty, który ocenia się za spełniony, gdy pomoc jest niezbędna i zachęca do wspieranego przedsięwzięcia oraz gdy działanie nie byłoby prowadzone, gdybyś pomocy nie otrzymał,
  • nie działasz w sektorach: węglowym, hutnictwa żelaza i stali, budownictwa okrętowego, włókien syntetycznych.

Jak widzisz nie są to jakieś kosmiczne wymagania i większość przedsiębiorstw jest w stanie im podołać. My obsłużymy Twoją firmę zdalnie, Ty zaoszczędzisz czas. Jeśli już teraz chciałbyś szczegółowo, punkt po punkcie sprawdzić kwalifikacje – zadzwoń, napisz maila, wejdź na czat, zostaw nam swoje dane w formularzu kontaktowym lub ankiecie dostępnej na stronie. Jeszcze przed podpisaniem umowy, czytaj przed wystawieniem pierwszej faktury, odpowiemy czy możesz ubiegać się o refundację kosztów płacy.

Czytaj – czy PFRON nie zbanuje Twojego wniosku.

I to jest Twoja druga gwarancja.


3. Dla wszystkich – Xandia korzysta i z drugim się podzieli…

 

No właśnie, w Funduszu pieniędzy wystarczy. Tak postanowił ustawodawca. Dofinansowanie jest obligatoryjne. Jeśli firma spełni warunki określone przepisami krajowymi i unijnymi, jej konto co miesiąc zasili refundacja. Bezterminowo.

Nie wchodzą w grę żadne ograniczenia, jak przy stażach czy skierowaniu z PUP. I tak aż skończy się  umowa o pracę z Twoim Niepełnosprawnym, albo gdy straci on status osoby niepełnosprawnej – jego orzeczenie straci ważność.

 

Ty dopilnujesz terminów orzeczeń i ponoszenia kosztów płacy na czas, a my wypłaty dofinansowania. Tak więc nie zostaniesz naszym Klientem, a Partnerem w biznesie. Czujesz tę różnicę:)

I to jest Twoja trzecia gwarancja.

Napisane przez Joanna  |  Brak komentarzy  |  w Blog
Strona 11 z 11« Pierwsza...7891011
  • W kilku zdaniach

    Projekt PartnerFirm.pl skierowany jest do mikro- i małych przedsiębiorstw. Ma na celu efektywne wykorzystanie potencjału rynku pracy osób niepełnosprawnych. Za naszą misję uważamy pomoc przedsiębiorcom w dobrym planowaniu stanowisk i dopełnianiu niezbędnych formalności związanych tak z pracą zdalną, jak i zatrudnianiem pracowników niepełnosprawnych. Dzięki współpracy z nami w łatwy sposób możesz obniżyć koszty płac, zmniejszyć wydatki na biura, usprawnić organizację i zwiększyć efektywność pracy.

  • Kontakt

    Xandia – Rafal Szybiak
    Al. Jana Pawla II 61C/304
    01-031 Warszawa
    NIP: 864-175-90-88
    REGON: 260259162
    rafal.szybiak@xandia.pl

call partner.firm