Rafal

Aktywne poszukiwanie pracy popłaca! Wywiad z Wojtkiem

Pamiętasz jeszcze tę krotką historię? https://partnerfirm.pl/aktywne-poszuk…-pracy-poplaca/ Pozwoliłem zadać sobie kilka pytań p. Wojtkowi: Skąd wiedział pan o możliwości pozyskania dofinansowania do wynagrodzeń ze środków PFRON? – O różnych formach dofinansowania dla osób niepełnosprawnych wiedziałem już od dawna z internetu. Wpisywałem w wyszukiwarkę hasła typu: „dotacje dla niepełnosprawnych/bezrobotnych”; „pomoc dla bezrobotnych”; „bezzwrotne dofinansowanie dla niepełnosprawnych”; „zakłady …

Aktywne poszukiwanie pracy popłaca! Wywiad z Wojtkiem Read More »

Aktywne poszukiwanie pracy popłaca!

Pan Wojtek skontaktował się z naszą firmą w maju 2013 roku. Pan Wojtek jest osobą niepełnosprawną (umiarkowany stopień niepełnosprawności, przyczyna 03-L, utrata słuchu częściowo niwelowana przez aparaty słuchowe dużej mocy). Pracował dotąd przez około 10 lat w drukarni jako operator maszyn offsetowych i innych typów maszyn. Przez następne 7 lat był  również przedstawicielem handlowym w …

Aktywne poszukiwanie pracy popłaca! Read More »

Stanowisko dla telepracownika. Część 4.

Kontrola wydajności i rozwoju pracownika na stanowisku pracy zdalnej jest kluczowa, ponieważ pozwala w lepszy sposób skonfigurować udostępnione narzędzia oraz może stanowić punkt wyjścia do dalszego upraszania procedur, które w toku przystosowania pracownika do miejsca pracy zostały zmienione. Rozmowa najlepszym sposobem Ponieważ pierwszym narzędziem, jakie musi zostać wdrożone, jest system umożliwiający sprawną komunikację, nie będzie problemów z uzyskaniem …

Stanowisko dla telepracownika. Część 4. Read More »

Stanowisko dla telepracownika. Część 3.

W trzeciej części cyklu skupimy się na konkretnych czynnościach, jakie należy podjąć, aby współpraca z osobą niepełnosprawną zatrudnioną zdalnie mogła przynosić korzyści obu stronom umowy. W tym celu przygotowaliśmy przykładowy scenariusz i podzieliliśmy na konkretne etapy wraz z komentarzem wszystkie zadania, jakie stoją przed pracodawcą, pracownikiem i grupą projektową. Dla uproszczenia pominęliśmy formalne kwestie związane z naborem. Zapoznanie ze …

Stanowisko dla telepracownika. Część 3. Read More »

Stanowisko dla telepracownika. Część 2.

W poprzedniej części zastanawialiśmy się nad kosztami wprowadzenie telepracy jako formy zatrudnienia w organizacji, która do tej pory z tego rodzaju pracy nie korzystała. Tą część poświęciliśmy zagadnieniu praktycznego wdrożenia nowej metody współpracy oraz omówieniu kroków, jakie należy kolejno podjąć. Planowanie Najważniejszym etapem jest oczywiście zaplanowanie. Błędem jest uznanie, że telepraca, jako forma pracy, jest prosta do wdrożenia i …

Stanowisko dla telepracownika. Część 2. Read More »

Stanowisko dla telepracownika. Część 1.

Zatrudnianie osób niepełnosprawnych w firmie telepracy wymaga zazwyczaj poniesienia mniejszych kosztów niż przygotowanie stanowiska stacjonarnego. Niemniej jednak pewne działania trzeba podjąć, żeby taka forma zatrudnienia umożliwiała wydajne wykonywanie obowiązków i nie wymagała sporych stałych nakładów po stronie pracodawcy. Stanowisko pracownik organizuje sam To, jak pracownik przygotowuje własne stanowisko pracy, nie musi interesować pracodawcy, ponieważ w przypadku …

Stanowisko dla telepracownika. Część 1. Read More »

Problemy z telepracą

Outsourcing zatrudnienia osób niepełnosprawnych przyda się szczególnie wtedy, kiedy pracownik ma pracować zdalnie. Choć praca zdalna jest rozpoznana przez polskie prawo, to naprawdę nie jest łatwo przebrnąć przez całą biurokrację, tym bardziej że wysokość dofinansowania uzyskanego z PFRON-u jest różna w zależności od wielu czynników, w tym także od rzeczywistych kosztów pracy pracownika.I tu na pewno pojawią się problemy, ponieważ …

Problemy z telepracą Read More »

Telepraca oczyma pracodawcy – od czego zacząć?

Dziś coraz większa grupa przedsiębiorców wykazuje zainteresowanie pozyskiwaniem pracowników, którzy swoje obowiązki realizowaliby zdalnie. Ma to szczególne znaczenie u kandydatów do pracy, których niepełnosprawność wyklucza pracę stacjonarną. Osoba niepełnosprawna może pracować zdalnie, a przedsiebiorca pozyskiwać co miesiąc dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika z PFRON. Aktualizacja: To wpis sprzed wielu lat, ale obecnie – w 2021 roku …

Telepraca oczyma pracodawcy – od czego zacząć? Read More »

Osoba niepełnosprawna szuka pracy – rozmowa kwalifikacyjna

Rozmowa kwalifikacyjna to kluczowy moment procesu rekrutacyjnego. Tak naprawdę już w jej trakcie zapadają najważniejsze decyzje, choć oczywiście rekruter nie przekazuje ich potencjalnemu pracownikowi. Słów kilka o rozmowie kwalifikacyjnej Rozmowa kwalifikacyjna odbywa się najczęściej w biurze firmy, choć oczywiście nie jest to jedyna opcja. Nowoczesna technologia pozwala na przeprowadzenie spotkania użyciem Skype albo przez telefon komórkowy. Forma rozmowy jest …

Osoba niepełnosprawna szuka pracy – rozmowa kwalifikacyjna Read More »

Osoba niepełnosprawna szuka pracy – kim jesteś?

CV to Twoja historia. Ze względu na formę pewnie nie będzie się dobrze sprzedawało jako biografia, ale mimo wszystko właśnie tym dokumentem musisz do siebie przekonać pracodawcę. Nie jest to zadanie łatwe, ale na szczęście nie zostajesz z problemem zupełnie sam. Twoje kwalifikacje Wiele osób niepełnosprawnych uczestniczy w kursach i szkoleniach e-learningowych i tradycyjnych. Być może Ty również …

Osoba niepełnosprawna szuka pracy – kim jesteś? Read More »

Scroll to Top