Rozmowa kwalifikacyjna, będąca w gruncie rzeczy kluczowym etapem rekrutacji w wielu organizacjach, musi dotykać kwestii istotnych z punktu widzenia pracodawcy i kandydata na pracownika w kontekście jego niepełnosprawności. Oznacza, że spotkanie z osobą niepełnosprawną będzie różniło się od tradycyjnych rozmów kwalifikacyjnych pod kilkoma względami. Dodatkowy atut Przede wszystkim rekruter musi zdawać sobie sprawę z tego, że…
Aby skutecznie wnioskować o dofinansowanie do wynagrodzeń pracownika niepełnosprawnego ze środków PFRON, konieczne jest, aby takowego pracownika zatrudnić. Jest to oczywista oczywistość. Proces rekrutacyjny, jeśli chodzi o wymogi, nie zmienia się przy przejściu z modelu zatrudniania pracowników stacjonarnych do modelu telepracy. Zmienia się natomiast w pewnym stopniu formuła rekrutacji i właściwe przygotowanie przedsiębiorstwa jest tutaj niezbędne. Dlaczego…
Zatrudnianie osób niepełnosprawnych jest dla przedsiębiorców doskonałym pomysłem na jednoczesne rozwiązanie problemu braku rąk do pracy i wysokich kosztów utrzymania pracownika dzięki dofinansowaniom do wynagrodzeń z PFRONu. Jednak tutaj na przeszkodzie może stanąć biurokracja. Wymogi wstępne Już na początku, poza piękną wizją taniego pracownika, pracodawcy towarzyszą głównie problemy. Kto na przykład wymyślił, żeby firmy zatrudniające…
Kilka dni temu odebrałam telefon od pewnego Pana w sprawie zatrudnienia pracownika niepełnosprawnego i pozyskania dofinansowania wynagrodzenia z PFRON. Zaplanował udzielenie wsparcia osobie z orzeczeniem proponując pracę w swojej firmie.Ucieszyłam się, gdyż jak możesz przeczytać w zakładce „O nas”, w pierwszej kolejności stawiamy na promocję profilu zawodowego osoby niepełnosprawnej, szukając atutów dla konkretnego stanowiska w…