Otrzymanie dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) może być korzystne dla przedsiębiorców, ponieważ obniża koszty zatrudnienia i może przyczynić się do poprawy wizerunku firmy.
Jednakże, czy dofinansowanie zwraca się w pełni, zależy od wielu czynników, takich jak stopień niepełnosprawności pracownika, jego kwalifikacje i umiejętności, a także specyfika pracy, jaką wykonuje.
Przedsiębiorca powinien wziąć pod uwagę, że zatrudnienie osoby niepełnosprawnej może wymagać dodatkowych nakładów finansowych, takich jak dostosowanie stanowiska pracy i zakup specjalistycznego sprzętu. Warto również zwrócić uwagę na korzyści, jakie przynosi zatrudnienie pracownika niepełnosprawnego, takie jak zwiększenie różnorodności w miejscu pracy, poprawa relacji z klientami, a także możliwość pozyskania nowych umiejętności i doświadczeń.
W każdym przypadku, ostateczna decyzja o zatrudnieniu osoby niepełnosprawnej oraz o skorzystaniu z dofinansowania wynagrodzenia powinna być podejmowana indywidualnie przez przedsiębiorcę, biorąc pod uwagę wszystkie za i przeciw oraz specyfikę prowadzonej działalności.