Dofinansowania do wynagrodzeń PFRON to program wsparcia finansowego oferowany przez Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON). Jego celem jest zachęcenie pracodawców do zatrudniania osób z niepełnosprawnościami poprzez pokrycie części kosztów związanych z wynagrodzeniami tych pracowników.
Aby uzyskać dofinansowanie, pracodawca musi spełnić określone warunki, m.in.:
Zatrudnić osobę z orzeczeniem o niepełnosprawności.
Przedstawić wymagane dokumenty, takie jak umowa o pracę, orzeczenie o niepełnosprawności, deklaracja o wysokości wynagrodzenia.
Wykazać efekt zachęty, czyli że zatrudnienie osoby niepełnosprawnej przyczyniło się do zwiększenia zatrudnienia w firmie lub wypełnienia wcześniej wolnego stanowiska.
Czy zmiana formy zatrudnienia pracownika z Umowy o Pracę na B2B zwalnia Cię z wykazywania go w stanach zatrudnienia we wniosku Wn-D? Wielu przedsiębiorców i biur rachunkowych automatycznie odpowiada: „Tak, to przecież kontrahent, a nie pracownik”. To błąd, który może skutkować koniecznością zwrotu tysięcy złotych do PFRON wraz z odsetkami. W dynamicznym środowisku biznesowym przejście…
Otrzymanie wezwania do zwrotu dofinansowania z PFRON to jedna z najbardziej stresujących sytuacji dla każdego pracodawcy. Niezależnie od przyczyny – czy to błąd formalny, czy zmiana interpretacji przepisów – konieczność zwrotu środków może stanowić poważne obciążenie dla firmowego budżetu. Warto jednak wiedzieć, że nawet w tak trudnej sytuacji istnieją prawne możliwości złagodzenia skutków tej decyzji….
Termin ważności orzeczenia o niepełnosprawności to jedna z najważniejszych dat, jakie pracodawca korzystający z dofinansowań PFRON musi monitorować. Jego upłynięcie bez przedstawienia przez pracownika nowego, ważnego dokumentu, oznacza utratę statusu osoby niepełnosprawnej, a co za tym idzie – wstrzymanie prawa do wsparcia. Co dokładnie dzieje się w takiej sytuacji i czy istnieją mechanizmy chroniące ciągłość…
Wielu pracodawców, otrzymując od pracownika nowe orzeczenie o stopniu niepełnosprawności, zadaje sobie pytanie: czy powinienem niezwłocznie przesłać jego kopię do PFRON? Krążące mity i niepewność w tym zakresie mogą prowadzić do niepotrzebnych działań lub, co gorsza, do zaniechań. Jakie są więc oficjalne zasady? Zasada ogólna: Nie wysyłaj dokumentów bez wezwania Podstawowa zasada jest prosta: pracodawca…
Formularz INF-O-PP, czyli „Formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc inną niż pomoc w rolnictwie lub rybołówstwie, pomoc de minimis…”, to jeden z kluczowych załączników do wniosku Wn-D dla pracodawców, dla których dofinansowanie stanowi pomoc publiczną. Choć może wydawać się skomplikowany, jego prawidłowe wypełnienie jest niezbędne do terminowego otrzymania środków. Jakie informacje zawiera i…
Zarządzanie dofinansowaniami z PFRON to czasochłonny proces, który wymaga nie tylko skrupulatności, ale i specjalistycznej, stale aktualizowanej wiedzy. Wielu przedsiębiorców, chcąc skupić się na rozwoju swojej działalności, decyduje się na powierzenie tych obowiązków zewnętrznym ekspertom. Kluczowym dokumentem, który to umożliwia, jest pełnomocnictwo. Czym jest i do czego upoważnia pełnomocnictwo? Pełnomocnictwo to formalne upoważnienie innej osoby…
Przejęcie zakładu pracy lub jego części, regulowane przez art. 23(1) Kodeksu pracy, to skomplikowany proces, który rodzi wiele pytań w obszarze kadr i płac. Jednym z kluczowych, a często pomijanych aspektów, jest jego wpływ na dofinansowania z PFRON. Jeśli wśród przejmowanych pracowników znajdują się osoby z niepełnosprawnościami, nowy pracodawca staje przed obowiązkiem ponownego zbadania „efektu…
Historia polskiego systemu orzekania o niepełnosprawności jest złożona, a jej nieznajomość może mieć bardzo realne, negatywne konsekwencje finansowe dla pracodawców. Przepisy wielokrotnie się zmieniały, jednak pewne orzeczenia, wydane dekady temu, zachowują swoją moc do dziś. Przekonał się o tym jeden z naszych klientów, którego historia pokazuje, jak kluczowa jest specjalistyczna wiedza. Sytuacja wyjściowa: Pracownik z…
Ubiegając się o dofinansowanie do wynagrodzeń, które stanowi pomoc publiczną, pracodawcy muszą spełnić szereg warunków. Jednym z nich, często budzącym wątpliwości, jest wymóg nieznajdowania się w „trudnej sytuacji ekonomicznej”. Co to dokładnie oznacza i jak PFRON weryfikuje kondycję finansową firmy? Dlaczego sytuacja ekonomiczna ma znaczenie? Zgodnie z przepisami unijnymi, pomoc publiczna, jaką jest dofinansowanie PFRON…
W gąszczu przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych istnieją sytuacje, które mogą przyprawić o ból głowy niejednego pracodawcę. Jedną z nich jest status „osoby współpracującej” w rozumieniu ZUS, która jednocześnie jest pracownikiem zatrudnionym na umowę o pracę. Czy na taką osobę przysługuje dofinansowanie z PFRON i, co ważniejsze, jak prawidłowo obliczyć koszty jej płacy? Dla…