Blog

image_pdfimage_print

Praca jako forma rehabilitacji społecznej osób niepełnosprawnych

Z roku na rok zwiększa się liczba osób niepełnosprawnych, które znajdują stałe zatrudnienie. Osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności pracują już nie tylko w zakładach pracy chronionej, ale również na otwartym rynku pracy. Mimo to wciąż jednak duża część osób niepełnosprawnych w Polsce nie podejmuje aktywności zawodowej. Dlaczego?

Powodów może być wiele. Jednym z nich jest na pewno strach przed porażką. Osoby niepełnosprawne obawiają się, że nie poradzą sobie z codziennymi, zawodowymi obowiązkami – boją się, że ich stanowisko pracy nie będzie dostosowane do ich potrzeb oraz stanu zdrowia.

Drugim powodem mogą być zbyt niskie kwalifikacje. To na szczęście ulega zmianie – coraz więcej osób niepełnosprawnych wybiera studia i ma po nich konkretnych fach w ręku oraz określone kwalifikacje.

Trzecia grupa osób niepełnosprawnych biernych zawodowo to ludzie, którzy obawiają się  utraty świadczeń z ZUS. Ludzie tacy wychodzą z założenia, że lepiej mieć pewną rentę socjalną niż pracować w niepewnych czasach. Jest to bardzo  przykre podejście. Praca to dla osoby niepełnosprawnej nie tylko forma zarobku, ale także społeczna rehabilitacja.

Osoby niepełnosprawne, które są aktywne zawodowo są pozytywnie nastawione do życia. Wciąż poszerzają swoją wiedzę i umiejętności. Praca dla osób z orzeczeniem o niepełnosprawności ma też wymiar psychologiczny – aktywność zawodowa sprawia, że niepełnosprawni czują się potrzebni, mają cel w życiu. Praca może dawać mnóstwo satysfakcji i radości. Jest to także okazja do poznawania nowych osób  –  aktywność zawodowa sprawia, że osoby niepełnosprawne mogą brać czynny udział w życiu społecznym. Mają szansę na poszerzenie grona znajomych, nawiązywanie nowych przyjaźni, relacji międzyludzkich. Praca wpływa pozytywnie nie tylko na sferę psychiczną(dodaje pewności siebie oraz wiary we własne możliwości), ale także na ogólny stan zdrowia. 

Napisane przez Malgorzata  |  Brak komentarzy  |  w Blog

Wirtualny asystent w firmie budowlanej

Firma budowlana z Warszawy przyjmuje dużą ilość zleceń. Istnieje w branży wiele lat i cieszy się zaufaniem wielu klientów z całego kraju. Właściciel firmy przyjął do pomocy osobę pracującą w charakterze wirtualnego asystenta. Zakres działań e – asystenta jest ustalany indywidualnie od potrzeb

oraz oczekiwań pracodawcy. Do podstawowych obowiązków e – asystenta w firmie budowlanej należy:

– pierwszy kontakt z klientami firmy – właściciel nie odbiera telefonów z zapytaniami od potencjalnych klientów, zajmuje się tym e-asystent, a jego szef może zająć się bieżącym zarządzaniem budowami, które ma “na głowie”,

– pozyskiwanie nowych kontrahentów poprzez wyszukiwanie interesujących przetargów z bazy danych oraz przeglądanie lokalnych ogłoszeń w Internecie,

– obsługa profili firmowych na portalach społecznościowych (głównie Facebook), gdzie umieszcza zdjęcia z zakończonych właśnie projektów, które zostały oddane zadowolonym klientom oraz koordynuje wyświetlanie reklam płatnych zgodnie z ustalonym przez właściciela budżetem,

– porządkowanie dokumentów firmowych – kategoryzowanie faktur przychodzących i wystawianych przez firmę, archiwizowanie poczty (skanowanie dokumentów i zapisywanie ich na serwerze właściciela).

Asystent wirtualny zajmuje się więc wszelkimi sprawami porządkowo-organizacyjnymi, które muszą

być wykonane, aby firma funkcjonowała efektywnie jednocześnie przjmując obowiązki, które do tej pory spoczywały na głowie właściciela firmy budowlanej. Dzięki jego pomocy firma może sprawnie funkcjonować. Wszystko jest zawsze „dopięte na ostatni guzik”. Na stanowisku wirtualnego asystenta doskonale sprawdziła się w tym przypadku osoba niepełnosprawna z dysfunkcją narządu ruchu (osoba ta porusza się na wózku inwalidzkim). Osoba ta pracuje częściowo zdalnie z własnego miejsca zamieszkania po kilka godzin dziennie, raz w tygodniu zaś odwiedza biuro firmy, gdzie głównie porządkuje i archiwizuje korespondencję. Koszt usługi takiego asystenta właściciela firmy budowlanej (gdy pracownik ma udokumentowany znaczny stopień niepełnosprawności, jak w powyższym przypadku), to zaledwie 9 zł/godzinę (+VAT).

Zachęcamy do zapoznania się z pełną ofertą na stronie: http://partnerfirm.pl/outsourcing-uslug/

Napisane przez Rafal  |  Brak komentarzy  |  w Blog, telepraca

Dlaczego warto zatrudnić wirtualnego asystenta w swojej firmie?

home-office-599475_1280

Prowadzisz firmę? Każdego dnia realizujesz dużą liczbę zleceń?  Telefony od nowych kontrahentów wciąż dzwonią?  Zatrudnij u siebie e –asystenta. Osoba taka może pracować w systemie zdalnym. Zakres obowiązków pracownika ustalasz indywidualnie.

Asystent wirtualny może zajmować się między innymi:

 

  1. Pozyskiwaniem nowych klientów oraz utrzymywaniem kontaktów z obecnymi kontrahentami

  2. Raportowaniem działań firmy

  3. Promocją działalności firmy w Internecie

Zakres pomocy wirtualnego asystenta może być naprawdę szeroki.

Nie stać Cię na zatrudnienie nowego pracownika? – skorzystaj z  outsourcingu usług w Partner Firm

Nasza firma zajmuje się między innymi outsourcingiem usług. Ty za comiesięczną opłatą  (900zł – około 8 zł na godzinę) uzyskujesz wsparcie wirtualnego asystenta, który będzie zajmował się wszelkimi ważnymi sprawami Twojej firmy. Wszystkie formalności związane z zatrudnieniem e – asystenta my bierzemy na siebie.

Zatrudniamy przede wszystkim osoby niepełnosprawne. Doskonale radzą sobie one pracując zdalnie – mogą realizować się zawodowo.

Więcej informacji na: http://partnerfirm.pl/outsourcing-uslug/

Napisane przez Malgorzata  |  Brak komentarzy  |  w Blog

Zalety pracy wirtualnego asystenta

folder-1049826_1280

Zawód e –asystenta (wirtualnego asystenta) jest coraz bardziej doceniany w całej Europie i nie tylko. Wirtualnego asystenta zatrudniają małe, średnie i duże przedsiębiorstwa, które potrzebują zdalnej pomocy w załatwianiu ważnych, firmowych spraw. Dzięki wsparciu wirtualnego asystenta przedsiębiorca może skupić się na realizacji zleceń od swoich klientów.

 

E – asystent zazwyczaj odpowiada za:

 

  1. Odbieranie telefonów od klientów

  2. Promocję firmy w Internecie

  3. Porządkowanie firmowej dokumentacji

  4. Nawiązywanie kontaktu z nowymi klientami

  5. Sporządzanie raportów firmowych

 

Zakres usług każdy przedsiębiorca ustala indywidualnie z wirtualnym asystentem. Doskonale w tej roli sprawdzają się osoby niepełnosprawne. Pracując w systemie zdalnym mogą wykonywać pracę, która zapewnia im rozwój zawodowy.

Nasza firma Partner Firm oferuje outsourcing-uslug http://partnerfirm.pl/outsourcing-uslug/ ). (Przedsiębiorca „wynajmuje” u nas usługę wirtualnego osoby. Za stałą, comiesięczną opłatą może liczyć na wsparcie wirtualnego asystenta, który dba o  formalne i promocyjne sprawy jego firmy.

 

Jest to doskonała opcja szczególnie dla osób, których nie stać na zatrudnienie pełnoetatowego pracownika. Dzięki naszej usłudze Twoja firma może liczyć na pomoc e –asystenta – my zajmujemy się jego zatrudnieniem.

Napisane przez Malgorzata  |  Brak komentarzy  |  w Blog

Wirtualny asystent – niezbędna pomoc w Twojej firmie

macbook-336704_1280


Prowadzisz firmę? Masz dużo zajęć i obowiązków? Brakuje Tobie czasu na załatwianie wszystkich formalności? Zatrudnij wirtualnego asystenta.

Wirtualny asystent to coraz bardziej popularna usługa w całej Europie. Również w Polsce wielu pracodawców zaczyna doceniać pomoc i wsparcie wirtualnego asystenta. Osoba taka pracuje w systemie zdalnym. Zajmuje się między innymi:

1. Porządkowaniem firmowej dokumentacji

2. Pozyskiwaniem nowych klientów

3. Umawianiem spotkań z obecnymi kontrahentami

4. Redagowaniem ogłoszeń firmowych

Tak naprawdę zakres obowiązków wirtualnego asystenta zależy od potrzeb pracodawcy, charakteru jego działalności.

PartnerFirm.pl oferuje pomoc wirtualnego asystenta w Twojej firmie już za mniej niż 10 zł za godzinę. Nie musisz zatrudniać na stałe wirtualnego asystenta w swojej firmie. Współpracując z nami możesz skorzystać z tego typu pomocy już za 900 zł miesięcznie. Ty płacisz nam comiesięczną, równą kwotę , masz w swoich szeregach pracownika, który pracuje dla Ciebie. My zajmujemy się wszelkimi sprawami związanymi z jego zatrudnieniem (odprowadzaniem składek itd.). Oferujemy pomoc osób niepełnosprawnych, które pracując w systemie zdalnym zajmują się ważnymi sprawami w Twojej firmie.

Skorzystaj z naszej oferty już dziś. Więcej szczegółów na: http://partnerfirm.pl/outsourcing-uslug/.

 

Napisane przez Malgorzata  |  Brak komentarzy  |  w Blog

Układ krążenia a stopień niepełnosprawności

 

 

hypertension-867855_1280


Z roku na rok zwiększa się liczba osób chorujących na schorzenia związane z układem krążenia. Na problemy z układem krwionośnym narzekają już coraz młodsze osoby. Często lekarze diagnozują u osób w różnym wieku chorobę wieńcową, nadciśnienie tętnicze, zakrzepice, nadciśnienie płucne, choroby aorty i naczyń obwodowych, żylną chorobę zakrzepowo – zatorową, niewydolność serca, zaburzenia rytmu serca, arytmię, miażdżycę.  Lista chorób jest naprawdę długa.

Jeśli tylko czujemy, że z naszym organizmem dzieje się coś nie tak. Mamy problemy z codziennym, normalnym funkcjonowaniem powinniśmy jak najszybciej wykonać podstawowe badania morfologiczne oraz udać się do zaufanego kardiologa. Jeśli specjalista zdiagnozuje u nas poważną chorobę lub wadę serca musimy rozpocząć bardzo szybko proces leczenia. Jeśli schorzenie zostanie w odpowiednim czasie zdiagnozowane  leczenie może dać naprawdę pozytywne rezultaty.

Pacjent podczas leczenia musi być pod stałą opieką specjalisty. Medycyna idzie wciąż do przodu, biorąc leki i przestrzegając właściwej diety osoby chorujące na choroby układu krążenia mogą funkcjonować w miarę normalnie.

Masz postawioną konkretną diagnozę związaną z chorobami serca? Postaraj się o przyznanie grupy i renty z ZUS. Orzeczona grupa inwalidzka to szereg praw związanych z zatrudnieniem. Firmy zatrudniające osoby niepełnosprawne (w tym osoby mające kłopoty z układem krążenia) zapewniają pracownikom między innymi elastyczny czas pracy oraz prawo do dodatkowej przerwy.  Choroby serca wiążą się ze zmęczeniem, sennością, poczuciem osłabienia, problemami z pamięcią i koncentracją. Tak naprawdę wystarczy tylko odrobina zrozumienia ze strony pracodawcy. Osoby niepełnosprawne są bardzo dobrymi pracownikami.

Jesteś szefem firmy? Nie bój się zatrudniać osób niepełnosprawnych. Pracodawca, który zatrudnia osobę z orzeczeniem o niepełnosprawności w stopniu lekkim  otrzyma 450 zł refundacji z PFRON do jego wynagrodzenia co miesiąc. W perspektywie rocznej są

to dla pracodawcy zaoszczędzone pieniądze. które Może je  przeznaczyć na dowolne cele np. na rozwój swojego biznesu.

Zachęcamy przedsiębiorców do skorzystania z propozycji dotyczącej rozliczania dofinansowań do wynagrodzeń ze środków PFRON oraz ze wstępnej rekrutacji. Jeżeli życzą sobie Państwo przysłanie Oferty dotyczącej współpracy z naszą firmą prosimy o napisanie “TAK” na emaila: aniela.linkowska@xandia.pl, a otrzymają Państwo ofertę.

 

Napisane przez Malgorzata  |  Brak komentarzy  |  w Blog

Czy w zakładzie blacharsko – mechanicznym mogą pracować osoby niepełnosprawne?

child-labor-934893_640

Każdego roku zwiększa się ilość osób niepełnosprawnych zdobywających satysfakcjonujące zatrudnienie na otwartym rynku pracy. Branża blacharsko – mechaniczna jest bardzo otwarta na osoby niepełnosprawne. Mogą one pracować na wielu stanowiskach – wykonywać  prace związane z naprawą aut.

Pracownik zakładu blacharsko – mechanicznego nie powinien być osobą uczuloną na różnego rodzaju środki chemiczne. Nie powinny także chorować na ciężkie schorzenia psychiczne. Praca przy samochodzie wymaga dużej precyzji i odpowiedzialności. Obsługa narzędzi i maszyn mechanicznych wiąże się z przestrzeganiem wielu zasad bezpieczeństwa.  

Osoba pracująca w zakładzie mechanicznym musi przede wszystkim posiadać dużą wiedzę i doświadczeniem. Najistotniejsze jest odpowiednie wykształcenie – wiedza dotycząca pracy samochodu, jego poszczególnych części. Z tego też powodu gorąco zachęcamy osoby niepełnosprawne do zdobywania zawodowego wykształcenia – jest ono niezbędne. Istnieje w Polsce bardzo wiele szkół, które kształcą i przygotowują do pracy przyszłych mechaników samochodowych. Szkoły te są bardzo przyjaźnie nastawione do osób niepełnosprawnych. Zdobywając wykształcenie związane z branżą mechaniczną mamy konkretny, praktyczny „fach w ręku”. Praca na stanowisku mechanika samochodowego może dawać wiele satysfakcji, szczególnie osobom, które interesują się motoryzacją. Może dawać także niezbędną i bardzo istotną w tych czasach stabilizację finansową.

Nasza firma pomaga w zdobyciu zatrudnienia w branży blacharsko – mechanicznej. Mamy bardzo dużą bazę pracodawców. Zachęcamy do odwiedzania naszej strony internetowej www.PartnerFirm.pl oraz do kontaktu z nami.

 

Napisane przez Malgorzata  |  Brak komentarzy  |  w Blog

Czy osoba, która ma wpisaną na orzeczeniu całkowitą niezdolność do pracy faktycznie nie może pracować?

office-581131_1280

Każdego roku wzrasta liczba osób niepełnosprawnych aktywnych zawodowo. Firmy z wielu branż coraz chętniej zatrudniają osoby z orzeczeniem niepełnosprawności. Mimo to najnowsze badania wykazują, że wciąż bardzo mały procent osób niepełnosprawnych decyduje się na szukanie i podjęcie pracy.

Brak aktywności zawodowej ma wiele przyczyn. Dwie podstawowe to strach przed utratą świadczeń z ZUS (renty socjalnej) oraz złe rozumienie przepisów.  Osoby niepełnosprawne posiadają orzeczenie o niepełnosprawności. Orzeczenie o stopniu niepełnosprawności często łączy się ze stwierdzeniami w wydawanych przez instytucje orzekające dokumentach o całkowitej bądź częściowej „niezdolności do pracy”. Często do tych pojęć dochodzą jeszcze określenia takie, jak niezdolność do samodzielnej egzystencji. Zupełnie niesłusznie niektóre osoby wpisy takie asymilują z „zakazem pracy”..

Osoby niepełnosprawne  mające wpisaną w orzeczeniu o niepełnosprawności „niezdolność do pracy” MOGĄ PRACOWAĆ. Decyzję o tym  czy konkretna osoba może pracować na stanowisku na, które aplikuje wydaje lekarz medycyny pracy. Decyzja ta nie jest równoznaczna z wpisem w orzeczeniu o niepełnosprawności.

Osoby niepełnosprawne mogą pracować w wielu branżach. Ważne, aby stanowisko i charakter pracy był dopasowany do możliwości i stanu zdrowia pracownika.

Drugą podstawową przyczyną przez, którą osoby niepełnosprawne rezygnują z podjęcia pracy jest strach przed utratą renty socjalnej i świadczeń z ZUS. Zakład Ubezpieczeń Społecznych ustala co kwartał limit zarobków po, którego przekroczeniu osoba niepełnosprawna traci prawo do  pobierania renty socjalnej. Limit ten wynosi 70% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za kwartał kalendarzowy ostatnio ogłoszonego przez Prezesa GUS do celów emerytalnych. Wiele osób niepełnosprawnych obawia się utraty świadczeń z ZUS i wpada w tzw. „pułapkę rentową”. Nie podejmuje prób zdobycia pracy lub pracuje za bardzo niskie wynagrodzenie.

Warto jednak szukać pracy i poszerzać swoje kwalifikacje zawodowe. Praca dla osoby niepełnosprawnej to nie tylko szansa zdobycia niezbędnych do życia środków finansowych, ale także forma rehabilitacji społecznej. Osoba niepełnosprawna aktywna zawodowa i funkcjonująca w społeczeństwie nabiera większej pewności siebie. Może się samorealizować. Nawiązuje ciekawe znajomości i przyjaźnie, poszerza swoje horyzonty. Ma to bardzo pozytywny wpływ na  kondycję psychiczną i fizyczną. Zachęcamy osoby posiadające orzeczenie o niepełnosprawności do zdobywania praktycznych, zawodowych umiejętności i kwalifikacji oraz do aktywnego poszukiwania satysfakcjonującej pracy.

Napisane przez Malgorzata  |  Brak komentarzy  |  w Blog

Czy stwardnienie rozsiane kwalifikuje się do uzyskania stopnia niepełnosprawności?

medications-342462_1920

Stwardnienie rozsiane zwane potocznie SM jest chorobą układu nerwowego. Choroba ta dotyka osoby praktycznie w każdym wieku. Może ona postępować wolno lub powoli. Stwardnienie rozsiane może objawiać się na wiele sposobów. Najczęściej pacjenci u których stwierdza się SM odczuwają przewlekłe osłabienie, zaburzenia widzenia – mają problemy z równowagą i chodzeniem oraz czuciem w kończynach górnych i dolnych. Chorzy na stwardnienie rozsiane mają też problemy z układem moczowym.

Objawów może być wiele. Z tego też powodu osoba chorująca na SM może mieć  stwierdzonych nawet kilka kodów niepełnosprawności. Najczęściej jednak stwardnienie rozsiane zaliczane jest do kodu 10N związanego z różnego rodzaju chorobami centralnego układu nerwowego. 

Warto, aby osoba ze stwardnieniem rozsianym (SM) starała się o przyznanie stopnia niepełnosprawności składając wniosek do Powiatowego Zespołu ds. orzekania o Niepełnosprawności http://partnerfirm.pl/szukasz-pracy/powiatowe-zespoly-ds-orzekania-o-stopniu-niepelnosprawnosci/. Lekarz orzecznik po zbadaniu pacjenta, zrobieniu wywiadu i przeanalizowaniu  pełnej historii choroby pacjenta może dokonać pełnej diagnozy.

Stwardnienie rozsiane to choroba neurologiczna. Wpływa na życie osoby chorej, ale także całej rodziny. Osoby z SM muszą mieć w sobie wiele motywacji, siły i determinacji do walki z chorobą.

 

 

Napisane przez Malgorzata  |  Brak komentarzy  |  w Blog

Czy u lakiernika może pracować osoba niepełnosprawna?

gto-74583_1920

Branża samochodowa jest coraz bardziej otwarta na zatrudnianie osób niepełnosprawnych. Osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności mogą pracować w zakładach mechanicznych, blacharskich oraz lakierniczych. Praca  przy czyszczeniu, renowacji aut może dawać wiele satysfakcji.

W zakładzie lakierniczym osoba niepełnosprawna może zostać zatrudniona między innymi na stanowisku  lakiernika. Zajmuje się wtedy  nakładaniem materiału podkładowego, warstwy malarskiej oraz materiału nabłyszczającego. Wszystkie te trzy, podstawowe czynności wiążą się z użyciem dużej ilości środków chemicznych. Z tego też powodu lakiernik nie może być alergikiem – osobą uczuloną na lakier, farby, środki czyszczące. Nie może także chorować na astmę oskrzelową.

Często osoba zatrudniona w zakładzie lakierniczym musi posiadać prawo jazdy kategorii B. Może wtedy odbierać auta od klienta oraz jeździć na ważne spotkania. Przeciwwskazaniem do prowadzenia samochodu są takie schorzenia jak epilepsja czy różnego rodzaju poważne choroby neurologiczne. Pojazdów mechanicznych nie mogą prowadzić także osoby z zaburzeniami słuchu.

Z roku na rok zwiększa się liczba zakładów lakierniczych, które zatrudniają osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności. Pracownicy zatrudnieni na stanowisku lakiernika wykonują swoje obowiązki rzetelnie, sumiennie – z dbałością o każdy  szczegół.

Zachęcamy szefów zakładów lakierniczych do zatrudniania osób niepełnosprawnych. Chętnie służymy poradą i pomocą. Zachęcamy do kontaktu z nami pod numerem telefonu: 537 990 017.

 

Napisane przez Malgorzata  |  Brak komentarzy  |  w Blog
Strona 5 z 11« Pierwsza...34567...10...Ostatnia »
  • W kilku zdaniach

    Projekt PartnerFirm.pl skierowany jest do mikro- i małych przedsiębiorstw. Ma na celu efektywne wykorzystanie potencjału rynku pracy osób niepełnosprawnych. Za naszą misję uważamy pomoc przedsiębiorcom w dobrym planowaniu stanowisk i dopełnianiu niezbędnych formalności związanych tak z pracą zdalną, jak i zatrudnianiem pracowników niepełnosprawnych. Dzięki współpracy z nami w łatwy sposób możesz obniżyć koszty płac, zmniejszyć wydatki na biura, usprawnić organizację i zwiększyć efektywność pracy.

  • Kontakt

    Xandia – Rafal Szybiak
    Al. Jana Pawla II 61C/304
    01-031 Warszawa
    NIP: 864-175-90-88
    REGON: 260259162
    rafal.szybiak@xandia.pl

call partner.firm