Blog

image_pdfimage_print

Jak się wyróżnić ciekawym CV i znaleźć wymarzoną pracę?

Z roku na rok bezrobocie w Polsce jest coraz mniejsze. Nadal niestety wiele osób ma problem ze znalezieniem zatrudnienia – osoby zdrowe i niepełnosprawne długo szukają odpowiedniego miejsca pracy. Jak się wyróżnić i znaleźć idealną pracę?

Zamieszczanie w CV tylko ważnych informacji

Ważne jest, aby CV zawierało tylko istotne informacje. Opis kwalifikacji niezbędnych w danej pracy. Dziś pracodawcy szukają osób, które w ciekawy, krótki sposób będą potrafili przedstawić swoje umiejętności i kwalifikacje.

Wyróżnienie się osobowością

Warto wyróżnić się niebanalną osobowością. Dzisiaj osoby kreatywne, pomysłowe są chętnie przyjmowane do pracy. Pracodawcy cenią między innymi osoby, które same dążą do ciągłej samorealizacji – biorą udział w szkoleniach, kursach. Pracownik, który nieustannie inwestuje w swój rozwój zawsze jest pozytywnie odbierany. Można też wyróżnić się niebanalną, niecodzienną pasją. Tak, tak – dobry pracodawca z zainteresowaniem przyjmie CV osoby, która robi coś niezwykłego w życiu. To dla przyjmującego do pracy znak, że ma do czynienia z człowiekiem, który nie boi się trudnych wyzwań oraz realizacji. Istnieje również szansa, że osoba z pomysłem na życie oraz aktywne spędzanie wolnego czasu będzie również wiedziała jak pozytywnie działać na rozwój firmy.

Odpowiednia grafika

W Internecie jest dostępnych wiele klasycznych szablonów CV. Warto jednak wyróżnić się niebanalnym wyglądem CV. Oczywiście jeśli kandydat aplikuje na stanowisko biurowe musi zachować pewne standardy. W momencie gdy mamy do czynienia ze stanowiskiem twórczym (grafik komputerowy, programista, architekt) wtedy można zaskoczyć ciekawą oprawą graficzną CV w dobrym tonie. Przykujemy w ten sposób uwagę przyszłego pracodawcy.

Napisane przez Malgorzata  |  Brak komentarzy  |  w Blog

Rozmowa kwalifikacyjna online – jak się przygotować?

Internet odgrywa coraz większą rolę w życiu człowieka. Coraz więcej firm zatrudnia pracowników w charakterze zdalnym. Wielu pracodawców idąc z duchem czasu przeprowadza rekrutację online. Jak się przygotować do rozmowy kwalifikacyjnej przez Internet? O czym koniecznie trzeba pamiętać?

1. Sprawdzenie sprzętu internetowego

Przed rozmową kwalifikacyjną przez Internet kandydat powinien dokładnie sprawdzić swój sprzęt internetowy. Rozmowy zazwyczaj odbywają się przez aplikację typu Skype. Należy sprawdzić czy kamera dobrze odbiera i czy działają głośniki. Tylko po dokładym sprawdzeniu rozmowa kwalifikacyjna odbędzie się bez zakłóceń, w komfortowej, miłej atmosferze. Dobry, czytelny przekaz i sprawne łącze internetowe to podstawa.

2. Spokojne miejsce do rozmowy

Kandydat powinien rozmawiać z pracodawcą w komfortowych warunkach. Warto znaleźć wolny pokój gdzie bez problemu odbędzie się rozmowa. Obecność osób trzecich może powodować  stres.

3. Profesjonalny nick kandydata

Często aplikacje typu Skype używane są w celach towarzyskich – wtedy użytkownicy korzystają z pseudonimów. Na rozmowie kwalifikacyjnej kandydat musi wypaść profesjonalnie i wiarygodnie. Przed rozmową dobrze jest założyć konto z imieniem i nazwiskiem.

4. Odpowiedni ubiór

Mimo, że rozmowa odbywa się przez Internet kandydat powinien trzymać się odpowiedniej etykiety. Warto zadbać o odpowiedni, elegancki ubiór.

Rozmowy kwalifikacyjne online są dzisiaj bardzo popularne. Dla pracodawców to duża oszczędność. Jest to także komfortowe z pozycji przyszłego pracownika – dotyczy to przede wszystkim osób niepełnosprawnych, które szukają zatrudnienia.

Osoby niepełnosprawne poruszające się na wózkach mogą mieć problem z dojazdem do siedziby firmy. Dzięki rozmowie online mogą aplikować do pracy w firmach działających na całym świecie.

Prawdopodobnie już za kilka lub kilkanaście lat rozmowy kwalifikacyjne online będą czymś naturalnym. Pracodawcy doceniają takie rozwiązanie. Praca zdalna i rozmowy online poszerzają obszar poszukiwań idealnego na dane stanowisko kandydata. Na dzień dzisiejszy rozmowy kwalifikacyjne online przeprowadzają głównie firmy działające w branży reklamowej, IT, medialnej.

 

Napisane przez Malgorzata  |  Brak komentarzy  |  w Blog

Jak pisać o niepełnosprawności w CV?

Wciąż bardzo wiele osób niepełnosprawnych nie podejmuje aktywności zawodowej – przyczyny takiego stanu rzeczy są różne. Jedną z podstawowych jest strach. Osoby niepełnosprawne boją się mówić o swojej niepełnosprawności przyszłemu pracodawcy. To duży błąd –  firmy są coraz bardziej otwarte na zatrudnianie osób z orzeczeniem o niepełnosprawności – wiedzą, że dzięki temu mogą zyskać lojalnego pracownika. Jak zatem pisać o niepełnosprawności w CV? Czy trzeba to robić?

Osoba niepełnosprawna nie musi wspominać o swojej chorobie w CV. Jeśli praca jest np. przejściowa lub 100% zdalna i choroba nie jest przeszkodą w zatrudnieniu nie trzeba o tym informować. Warto jednak wspomnieć o tym w CV. Z wielu powodów.

Przede wszystkim jeśli trafimy na dobrego pracodawcę z pewnością doceni on taką szczerość i otwartość aplikującego. Poza tym chcąc zdobyć pracę na danym stanowisku czasami taka informacja jest niezbędna. Wiedząc o niepełnosprawności kandydata pracodawca może lepiej przygotować stanowisko pracy – często bywa to niezbędne. Pracodawca może także otrzymać comiesięczne dofinansowanie do wynagrodzeń niepełnosprawnego pracownika.  Wysokość dofinansowania zależy od stopnia niepełnosprawności niepełnosprawnego pracownika oraz od ewentualnych schorzeń dodatkowych.

Jak pisać o niepełnosprawności w CV?

Przede wszystkim należy unikać stwierdzeń typu „całkowicie niezdolny do pracy”. Wciąż wielu pracodawców myśli, że osoba posiadająca taką adnotację w orzeczeniu nie może podjąć żadnej pracy. Oczywiście nie jest to prawdą. Najlepiej jeszcze przed informacjami o swoich zainteresowaniach  wspomnieć o orzeczeniu  (najlepiej w informacjach dodatkowych). Można to zapisać w krótki, czytelny sposób: „Orzeczenie o niepełnosprawności – stopień znaczny (umiarkowany lub lekki). O posiadanym orzeczeniu i potrzebie ewentualnego dostosowania stanowiska pracy można także wspomnieć w liście motywacyjnym – zaznaczając, że pracodawca może skorzystać z dofinansowania z PFRON.

Przede wszystkim jednak w każdym CV najważniejsze są kwalifikacje oraz umiejętności. To właśnie wiedzą oraz doświadczeniem osoba niepełnosprawna powinna przekonać przyszłego pracodawcę do zatrudnienia. Jeśli kandydat ma naprawdę doskonałe kwalifikacje z pewnością znajdzie pracę w swoim zawodzie. Wbrew pozorom bardzo ważne są też zainteresowania. Często pisząc CV kandydaci nie zwracają uwagi na tą część CV. Jest to duży błąd! Coraz więcej pracodawców chce otaczać się kadrą i pracownikami, którzy mają ciekawą, nietuzinkową pasję. Pracownikami, którzy przyciągają niebanalną osobowością. Osoby niepełnosprawne powinny być jak najbardziej aktywne zawodowo.

Napisane przez Malgorzata  |  Brak komentarzy  |  w Blog

Jak motywować osoby niepełnosprawne do szukania pracy?

 

 

Rynek pracy jest coraz bardziej otwarty na zatrudnianie osób niepełnosprawnych. Osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności mogą pracować już na bardzo wielu stanowiskach. Pracodawcy starają się, aby stanowisko pracy było jak najlepiej dopasowane do potrzeb osoby zatrudnionej. Mimo to wiele osób nie szuka zatrudnienia. Jak motywować osoby niepełnosprawne do szukania idealnej pracy?

Erfolg
 

Szkoły i uczelnie wyższe coraz bardziej otwarte na osoby niepełnosprawne

Przede wszystkim w szukaniu zatrudnienia liczą się kwalifikacje i umiejętności – dotyczy to zarówno osób pełnosprawnych oraz niepełnosprawnych. Uczelnie wyższe są coraz bardziej otwarte na osoby niepełnosprawne. Osoby niepełnosprawne mogą bez większych problemów zapisywać się na uczelnie wyższe. Dzięki temu mogą zdobyć naprawdę dobre, praktycznie wykształcenie. Osoby mające problemy z poruszaniem się mogą pracować w charakterze grafika komputerowego lub też programisty. Są to specjalizacje gdzie można liczyć na satysfakcjonującą i dobrze płatną pracę.

Również pod względem architektonicznym uczelnie są coraz bardziej dostosowane do potrzeb osób niepełnosprawnych. Studenci poruszający się na wózku inwalidzkim mogą liczyć na pomoc wolontariuszy.

Specjalistyczne kursy i szkolenia

Pomocne bez wątpienia są także specjalistyczne kursy i szkolenia, które motywują osoby niepełnosprawne do aktywnego poszukiwania zatrudnienia. Podczas zajęć można spotkać się doradcą zawodowym, psychologiem, pracownikiem ZUS itd. Oprócz zajęć typowo motywacyjnych oraz warsztatów dotyczących prawa pracy uczestnicy szkoleń mają okazję lepiej poznać siebie  i swoje potrzeby. Pod okiem eksperta osoby niepełnosprawne mogą odpowiedzieć sobie na ważne pytanie: co chcę w życiu robić? Jaki zawód mogę wykonywać? Znalezienie pasji i jasne określenie celu zawodowej kariery to połowa sukcesu. Dalej liczy się tylko determinacja, motywacja oraz wiara we własne siły.

Szkolenia z zakresu zatrudniania osób niepełnosprawnych organizowane są przez firmy o profilu ogólnopolskim oraz regionalnym. W Internecie szybko można znaleźć placówkę, która organizuje specjalne szkolenia i przygotowuje osoby niepełnosprawne do aktywności zawodowej. Jedną z nich jest Akademia PARP (Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości). Przedsiębiorcy, którzy zapisują się na szkolenia uzyskują profesjonalną wiedzę dotyczącą prowadzenia własnej działalności gospodarczej. Szkolenie lub konsultacja może mieć charakter długofalowy lub doraźny. Kursy są ściśle związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi – dotykają też spraw związanych z zatrudnianiem  osób niepełnosprawnych. Więcej informacji: www.akademiaparp.gov.pl.

Bardzo przydatne okazują się także wszelkiego rodzaju konferencje gdzie można zdobyć przydatną wiedzę oraz informacje związane ze skutecznym poszukiwaniem pracy. Osoby niepełnosprawne powinny być aktywne zawodowo – praca daje poczucie satysfakcji, niezależności. Jest też niezwykłą szansą na poznanie nowych osób.

 

Napisane przez Malgorzata  |  Brak komentarzy  |  w Blog, telepraca

Przyczyny bezrobocia wśród osób niepełnosprawnych

Najnowsze badania potwierdzają – coraz więcej osób niepełnosprawnych ma pracę. Osoby posiadające orzeczenie o niepełnosprawności realizują się zawodowo – zdobywają zatrudnienie na bardzo różnych stanowiskach. Wciąż jednak wciąż mały procent osób niepełnosprawnych jest aktywnych zawodowo. Dlaczego? Jakie są tego przyczyny?


1.

Strach przed porażką

Przyczyn bezrobocia osób niepełnosprawnych jest wiele. Mają one podłoże społeczne oraz psychologiczne. Jednym z nich jest strach i obawa osób z niepełnosprawnością  przed porażką. Obawa, że praca będzie za ciężka lub nie będzie dostosowana do stanu zdrowia pracownika.

2.

Mało miejsc pracy dostosowanych do potrzeb niepełnosprawnych

Rośnie liczba firm, które chętnie przyjmują do pracy osoby niepełnosprawne. Niestety  wciąż osoby niepełnosprawne nie mogą pracować na wielu stanowiskach. Nie wszystkie budynki firmowe są dostosowane do potrzeb osób niepełnosprawnych (szczególnie tych poruszających się na wózku inwalidzkim). Zakres poszukiwań  pracy jest ograniczony.

3.

Brak kwalifikacji

Często przyczyną braku aktywności zawodowej osób niepełnosprawnych jest brak kwalifikacji.  Rośnie liczba firm, które chętnie przyjmują  osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności – między innymi na stanowisku programisty. Do wykonywania tego typu pracy potrzebne są jednak konkretne kwalifikacje

4.

System rentowy

Przyczyną bezrobocia wśród osób niepełnosprawnych jest także system rentowy. Niepełnosprawni często boją się utraty renty – z lęku i obawy nie podejmują aktywności zawodowej.

Jak walczyć z bezrobociem wśród osób niepełnosprawnych?

Bezrobocie wśród osób niepełnosprawnych musi spadać. Istnieją stowarzyszenia, które organizują różnego rodzaju akcje mające na celu wzmocnić aktywność  zawodową osób niepełnosprawnych –  prowadzą kursy, szkolenia, konferencje. Są one przeznaczone zarówno do potencjalnych pracowników, jak również  pracodawców, którzy chcą zatrudniać osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności.

Osoby niepełnosprawne, które przez dłuższy czas nie mogą znaleźć pracy powinny pomyśleć o zmianie kwalifikacji. Dzięki wsparciu Unii Europejskiej oraz praktycznym kursom mogą zdobyć nowe umiejętności. Wbrew pozorom

zmiana kwalifikacji nie musi wiązać się z dużym wydatkiem finansowym. Osoby niepełnosprawne zmieniając ścieżkę kariery mają szansę na otwarcie nowego rozdziału w życiu. Zmiany branży to okazja do znalezienia lepszej pracy. Pracy w zawodzie, który będzie dawał wiele satysfakcji. To rzecz jasna również okazja do poznania nowych osób oraz do inspirujących wyzwań. Niezbędna jest tylko motywacja i odwaga która pozwoli zrobić ten pierwszy krok.

Napisane przez Malgorzata  |  Brak komentarzy  |  w Blog

Praca jako forma rehabilitacji społecznej osób niepełnosprawnych

Z roku na rok zwiększa się liczba osób niepełnosprawnych, które znajdują stałe zatrudnienie. Osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności pracują już nie tylko w zakładach pracy chronionej, ale również na otwartym rynku pracy. Mimo to wciąż jednak duża część osób niepełnosprawnych w Polsce nie podejmuje aktywności zawodowej. Dlaczego?

Powodów może być wiele. Jednym z nich jest na pewno strach przed porażką. Osoby niepełnosprawne obawiają się, że nie poradzą sobie z codziennymi, zawodowymi obowiązkami – boją się, że ich stanowisko pracy nie będzie dostosowane do ich potrzeb oraz stanu zdrowia.

Drugim powodem mogą być zbyt niskie kwalifikacje. To na szczęście ulega zmianie – coraz więcej osób niepełnosprawnych wybiera studia i ma po nich konkretnych fach w ręku oraz określone kwalifikacje.

Trzecia grupa osób niepełnosprawnych biernych zawodowo to ludzie, którzy obawiają się  utraty świadczeń z ZUS. Ludzie tacy wychodzą z założenia, że lepiej mieć pewną rentę socjalną niż pracować w niepewnych czasach. Jest to bardzo  przykre podejście. Praca to dla osoby niepełnosprawnej nie tylko forma zarobku, ale także społeczna rehabilitacja.

Osoby niepełnosprawne, które są aktywne zawodowo są pozytywnie nastawione do życia. Wciąż poszerzają swoją wiedzę i umiejętności. Praca dla osób z orzeczeniem o niepełnosprawności ma też wymiar psychologiczny – aktywność zawodowa sprawia, że niepełnosprawni czują się potrzebni, mają cel w życiu. Praca może dawać mnóstwo satysfakcji i radości. Jest to także okazja do poznawania nowych osób  –  aktywność zawodowa sprawia, że osoby niepełnosprawne mogą brać czynny udział w życiu społecznym. Mają szansę na poszerzenie grona znajomych, nawiązywanie nowych przyjaźni, relacji międzyludzkich. Praca wpływa pozytywnie nie tylko na sferę psychiczną(dodaje pewności siebie oraz wiary we własne możliwości), ale także na ogólny stan zdrowia. 

Napisane przez Malgorzata  |  Brak komentarzy  |  w Blog

Wirtualny asystent w firmie budowlanej

Firma budowlana z Warszawy przyjmuje dużą ilość zleceń. Istnieje w branży wiele lat i cieszy się zaufaniem wielu klientów z całego kraju. Właściciel firmy przyjął do pomocy osobę pracującą w charakterze wirtualnego asystenta. Zakres działań e – asystenta jest ustalany indywidualnie od potrzeb

oraz oczekiwań pracodawcy. Do podstawowych obowiązków e – asystenta w firmie budowlanej należy:

– pierwszy kontakt z klientami firmy – właściciel nie odbiera telefonów z zapytaniami od potencjalnych klientów, zajmuje się tym e-asystent, a jego szef może zająć się bieżącym zarządzaniem budowami, które ma “na głowie”,

– pozyskiwanie nowych kontrahentów poprzez wyszukiwanie interesujących przetargów z bazy danych oraz przeglądanie lokalnych ogłoszeń w Internecie,

– obsługa profili firmowych na portalach społecznościowych (głównie Facebook), gdzie umieszcza zdjęcia z zakończonych właśnie projektów, które zostały oddane zadowolonym klientom oraz koordynuje wyświetlanie reklam płatnych zgodnie z ustalonym przez właściciela budżetem,

– porządkowanie dokumentów firmowych – kategoryzowanie faktur przychodzących i wystawianych przez firmę, archiwizowanie poczty (skanowanie dokumentów i zapisywanie ich na serwerze właściciela).

Asystent wirtualny zajmuje się więc wszelkimi sprawami porządkowo-organizacyjnymi, które muszą

być wykonane, aby firma funkcjonowała efektywnie jednocześnie przjmując obowiązki, które do tej pory spoczywały na głowie właściciela firmy budowlanej. Dzięki jego pomocy firma może sprawnie funkcjonować. Wszystko jest zawsze „dopięte na ostatni guzik”. Na stanowisku wirtualnego asystenta doskonale sprawdziła się w tym przypadku osoba niepełnosprawna z dysfunkcją narządu ruchu (osoba ta porusza się na wózku inwalidzkim). Osoba ta pracuje częściowo zdalnie z własnego miejsca zamieszkania po kilka godzin dziennie, raz w tygodniu zaś odwiedza biuro firmy, gdzie głównie porządkuje i archiwizuje korespondencję. Koszt usługi takiego asystenta właściciela firmy budowlanej (gdy pracownik ma udokumentowany znaczny stopień niepełnosprawności, jak w powyższym przypadku), to zaledwie 9 zł/godzinę (+VAT).

Zachęcamy do zapoznania się z pełną ofertą na stronie: http://partnerfirm.pl/outsourcing-uslug/

Napisane przez Rafal  |  Brak komentarzy  |  w Blog, telepraca

Dlaczego warto zatrudnić wirtualnego asystenta w swojej firmie?

home-office-599475_1280

Prowadzisz firmę? Każdego dnia realizujesz dużą liczbę zleceń?  Telefony od nowych kontrahentów wciąż dzwonią?  Zatrudnij u siebie e –asystenta. Osoba taka może pracować w systemie zdalnym. Zakres obowiązków pracownika ustalasz indywidualnie.

Asystent wirtualny może zajmować się między innymi:

 

  1. Pozyskiwaniem nowych klientów oraz utrzymywaniem kontaktów z obecnymi kontrahentami

  2. Raportowaniem działań firmy

  3. Promocją działalności firmy w Internecie

Zakres pomocy wirtualnego asystenta może być naprawdę szeroki.

Nie stać Cię na zatrudnienie nowego pracownika? – skorzystaj z  outsourcingu usług w Partner Firm

Nasza firma zajmuje się między innymi outsourcingiem usług. Ty za comiesięczną opłatą  (900zł – około 8 zł na godzinę) uzyskujesz wsparcie wirtualnego asystenta, który będzie zajmował się wszelkimi ważnymi sprawami Twojej firmy. Wszystkie formalności związane z zatrudnieniem e – asystenta my bierzemy na siebie.

Zatrudniamy przede wszystkim osoby niepełnosprawne. Doskonale radzą sobie one pracując zdalnie – mogą realizować się zawodowo.

Więcej informacji na: http://partnerfirm.pl/outsourcing-uslug/

Napisane przez Malgorzata  |  Brak komentarzy  |  w Blog

Zalety pracy wirtualnego asystenta

folder-1049826_1280

Zawód e –asystenta (wirtualnego asystenta) jest coraz bardziej doceniany w całej Europie i nie tylko. Wirtualnego asystenta zatrudniają małe, średnie i duże przedsiębiorstwa, które potrzebują zdalnej pomocy w załatwianiu ważnych, firmowych spraw. Dzięki wsparciu wirtualnego asystenta przedsiębiorca może skupić się na realizacji zleceń od swoich klientów.

 

E – asystent zazwyczaj odpowiada za:

 

  1. Odbieranie telefonów od klientów

  2. Promocję firmy w Internecie

  3. Porządkowanie firmowej dokumentacji

  4. Nawiązywanie kontaktu z nowymi klientami

  5. Sporządzanie raportów firmowych

 

Zakres usług każdy przedsiębiorca ustala indywidualnie z wirtualnym asystentem. Doskonale w tej roli sprawdzają się osoby niepełnosprawne. Pracując w systemie zdalnym mogą wykonywać pracę, która zapewnia im rozwój zawodowy.

Nasza firma Partner Firm oferuje outsourcing-uslug http://partnerfirm.pl/outsourcing-uslug/ ). (Przedsiębiorca „wynajmuje” u nas usługę wirtualnego osoby. Za stałą, comiesięczną opłatą może liczyć na wsparcie wirtualnego asystenta, który dba o  formalne i promocyjne sprawy jego firmy.

 

Jest to doskonała opcja szczególnie dla osób, których nie stać na zatrudnienie pełnoetatowego pracownika. Dzięki naszej usłudze Twoja firma może liczyć na pomoc e –asystenta – my zajmujemy się jego zatrudnieniem.

Napisane przez Malgorzata  |  Brak komentarzy  |  w Blog

Wirtualny asystent – niezbędna pomoc w Twojej firmie

macbook-336704_1280


Prowadzisz firmę? Masz dużo zajęć i obowiązków? Brakuje Tobie czasu na załatwianie wszystkich formalności? Zatrudnij wirtualnego asystenta.

Wirtualny asystent to coraz bardziej popularna usługa w całej Europie. Również w Polsce wielu pracodawców zaczyna doceniać pomoc i wsparcie wirtualnego asystenta. Osoba taka pracuje w systemie zdalnym. Zajmuje się między innymi:

1. Porządkowaniem firmowej dokumentacji

2. Pozyskiwaniem nowych klientów

3. Umawianiem spotkań z obecnymi kontrahentami

4. Redagowaniem ogłoszeń firmowych

Tak naprawdę zakres obowiązków wirtualnego asystenta zależy od potrzeb pracodawcy, charakteru jego działalności.

PartnerFirm.pl oferuje pomoc wirtualnego asystenta w Twojej firmie już za mniej niż 10 zł za godzinę. Nie musisz zatrudniać na stałe wirtualnego asystenta w swojej firmie. Współpracując z nami możesz skorzystać z tego typu pomocy już za 900 zł miesięcznie. Ty płacisz nam comiesięczną, równą kwotę , masz w swoich szeregach pracownika, który pracuje dla Ciebie. My zajmujemy się wszelkimi sprawami związanymi z jego zatrudnieniem (odprowadzaniem składek itd.). Oferujemy pomoc osób niepełnosprawnych, które pracując w systemie zdalnym zajmują się ważnymi sprawami w Twojej firmie.

Skorzystaj z naszej oferty już dziś. Więcej szczegółów na: http://partnerfirm.pl/outsourcing-uslug/.

 

Napisane przez Malgorzata  |  Brak komentarzy  |  w Blog
Strona 4 z 10« Pierwsza...23456...10...Ostatnia »
  • W kilku zdaniach

    Projekt PartnerFirm.pl skierowany jest do mikro- i małych przedsiębiorstw. Ma na celu efektywne wykorzystanie potencjału rynku pracy osób niepełnosprawnych. Za naszą misję uważamy pomoc przedsiębiorcom w dobrym planowaniu stanowisk i dopełnianiu niezbędnych formalności związanych tak z pracą zdalną, jak i zatrudnianiem pracowników niepełnosprawnych. Dzięki współpracy z nami w łatwy sposób możesz obniżyć koszty płac, zmniejszyć wydatki na biura, usprawnić organizację i zwiększyć efektywność pracy.

  • Kontakt

    Xandia – Rafal Szybiak
    Al. Jana Pawla II 61C/304
    01-031 Warszawa
    NIP: 864-175-90-88
    REGON: 260259162
    rafal.szybiak@xandia.pl

call partner.firm